障害者への理解を深め雇用促進を図る第４０回県障害者技能競技大会（アビリンピック佐賀２０１７）が２０日、佐賀市で開かれた。障害を持つ５０人が参加し、縫製やパソコンなどの技能を競った。
県内の知的・身体・精神障害を持つ１５～６７歳が参加。
毎日新聞 2018年1月21日
宮城県が発表した２０１６年度の高齢者虐待に関する調査結果によると、県内で確認された高齢者への虐待は３５３件で、前年度から５７件増えた。障害者への虐待は２８件（１０件減）だった。
相談・通報があった高齢者への虐待は６６８件（８５件増）で、家庭内が６４２件（７９件増）、介護施設が２６件（６件増）。うち５２．８％が市町村の実態調査で事実が確認された。
家族からの虐待は３５２件（６０件増）で、女性が約８割を占めた。暴力などの身体的虐待が７２．５％で最も多く、言葉による心理的虐待が４２．８％で続く。続柄は息子が３６．８％で、夫１９．７％、娘１５．７％の順となっている。
介護施設での虐待は１件（３件減）で、８０代男性への心理的虐待があった。市町村は施設に改善計画を提出するよう指導した。
障害者への虐待は８５件の相談・通報があり、うち事実が確認されたのは３２．９％だった。家族による虐待が２５件に上り、障害者福祉施設は３件だった。
高齢者虐待が増えた要因について、県長寿社会政策課は「疑われる事象を発見した際、早期に通報する意識が高まっている」と分析。「事態が深刻化する前に対策を講じるよう市町村と連携する」と話した。
2018年01月22日 河北新報
ファイナンシャルプランナーに聞いた
マイホームを手に入れるとき、住宅ローンを組むと、多くの場合「団体信用生命保険（団信）」に加入することになる。団信に加入していれば、住宅ローンの利用者が死亡したり、高度障害状態になった場合、金融機関が残りの住宅ローンを支払ってくれる。だが、高度障害とは「終身介護が必要な状態」であり、若年性認知症などには適用されない。「教えて！goo」に「認知症と子育てとお金と仕事」と、家族の認知症で将来を不安視する女性の悩みが投稿されていた。住宅ローンが残っているのに、夫が認知症で仕事を続けられなくなったらどうすべきか、ファイナンシャルプランナーの海老原政子さんに話を伺ってみた。
■まずは公的制度の確認を
住宅ローンがあるのに、夫が認知症になったら、妻は冷静ではいられないだろう。何からどう対処すべきか。
「まずは収入減を補う経済的支援を考え、公的制度を探しましょう。受けられる支援はすべて利用できるようご主人のご体況をきちんと把握し、お住まいの自治体の福祉窓口をはじめ、年金事務所（厚生年金加入歴がある場合）や、住所地の市区町村役場（国民年金のみの場合）、通院中の医療機関内に常駐する医療ケースワーカーなどに相談してみてください」（海老原さん）
公的にはどのような経済的支援が受けられるのだろうか。
「初診日に厚生年金に加入していたサラリーマンは、医師の診断書や申立書などを揃えれば『障害基礎年金』や『障害厚生年金』（自営業者は『障害基礎年金』のみ）が受給できる可能性があります。『障害厚生年金』1級・2級に該当するご体況であれば、配偶者加算や一定要件を満たす子の加算もあります。ご主人が40歳以上であれば、介護保険の要介護認定が受けられるかもしれません」（海老原さん）
必要書類の整備は専門的なものが多いが、最大限の恩恵を受けるため前向きに行いたい。
「他にも、通院医療費が軽減される自立支援医療制度（精神通院医療）が利用できる場合があります。『精神障害者保健福祉手帳（障害者手帳）』を取得すると、公共料金等の割引やNHK受信料の減免、所得税・住民税の控除などが受けられます」（海老原さん）
このような手続きは、すぐに申請したとしても完了までに時間がかかることが多い。一時的な生活資金の借り入れ（生活福祉資金貸付制度）なども調べておくと安心かもしれない。
■早めの対処が大切
住宅ローンの返済が、経済的支援などでは補いきれない場合はどうすべきか。
「団信の保障内容である『高度障害状態』にあたるかどうかを保険会社に問合せてみましょう。民間の死亡保険や介護保険に加入している人は、加入する保険の保障内容も確認してください。いずれも適用されない場合は、金融機関に現状を話し、返済計画について相談しましょう」
一度延滞してしまうとその後の交渉が難しくなるため、早めに担当者に連絡するのがよいとのこと。
「家を売却することで残債がなくなる場合などは、持ち家を売却してローン返済をなくし、親族宅などにしばらく住まわせてもらうことも視野に入れてみてはいかがでしょうか。お住まいのエリアに住み続けたい場合は、手すりやスロープなど障害者の生活に配慮した公営住宅の空きがあるかもしれませんので、自治体に相談してみましょう」（海老原さん）
引っ越し先の段取りもある。様態もよく考慮したうえで売却や引越しを考えよう。
■周囲の力を借りて
経済的支援や家計支出の抑制と並行して、将来的な世帯収入の確保も重要だ。
「妻にとって介護や家事と仕事の両立は相当な負担です。子育て中ならファミリーサポートを利用し、通院中はお子さんを預かってもらうなど、他の人の手を借りながら仕事を続ければ長い目で家計が安定します。ご主人についてもお勤め先を退職される前に、どの程度だったら就労を続けられるか相談し、少しでも収入を確保することを模索してください。ひとりで抱え込まず、早めに自治体や認知症をサポートするNPO、家族会など、外部機関と繋がりましょう。早めに支援を受けられれば、心身の負担も軽くなりますよ」（海老原さん）
今回の海老原さんのお話に励まされた人も多いだろう。遠くの親戚より近くの他人ともいう。困ったときは積極的に助けを求める勇気を持とう。
●専門家プロフィール：海老原 政子
ファイナンシャルプランナー。エムプランニング代表。子供を持つ母親として、「主婦の目線でやさしく家計の悩みを解決」をモットーに、相談者の家計管理や住宅購入予算、教育資金、今後の働き方などの悩みに寄り添う。
夫が認知症、家のローンどうする？ファイナンシャルプランナーに聞いた
ニコニコニュース 教えて！goo スタッフ（Oshiete Staff）
岩国市社会福祉協議会と岩国市が進める「錦帯橋を車椅子で渡ろうプロジェクト」のセミナーが２０日、岩国市のホテルであった。車椅子の人たちの伊勢神宮参拝をサポートする三重県伊勢市のボランティアグループ代表、黒田健さん（５６）が講演した。
黒田さんは、地元の学生や社会人からボランティアを募り、車椅子の左右からタオルを巻いて引っ張ったり持ち上げたりして玉砂利の参道や階段を移動介助するこ…
タオルを使った車椅子の移動介助を説明する黒田さん（中央）
毎日新聞 2018年1月21日
みなさんへ
2017年11月にＮＰＯ法人労働相談センターと東京東部労働組合に寄せられた「職
場のいじめ」相談メールから抜粋して報告します。
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「職場のいじめ・嫌がらせ・パワハラ」まとめシリーズ92弾(2017年11月分)
ＮＰＯ法人労働組合を作ろう！入ろう！相談センター（ＮＰＯ法人労働相談セン
ター）
全国一般東京東部労働組合
2017年1月22日
1、市から委託された障害者雇用施設。職員の中には、知的障害者や精神障害者
を露骨に「キモイ」とか馬鹿にし差別する人がいます。また何人もの障害者が不
当な理由で一方的に解雇されています。不倫をしている職員は、障害者の目の前
で平気でも破廉恥な行為までしています。
2、雇い主と私の二人だけの職場でセクハラを受けています。パソコンで仕事中
の私の後ろから抱きついてきて下半身や胸を触ってきます。2年も続いています。
生活のため職を失うのが怖くて我慢してきましたが、精神的に追い詰められてい
ます。証拠がないとセクハラと訴えられないのでしょうか。
3、パート。二人の男性上司の職場で猥談が絶える事がない。一日中そばにいる
事が苦痛で堪らない。
4、美容師。妻子持ちの男性社員から執拗なセクハラを受けています。身体や顔
を触ってきたり、ラインで「お前の家に行きたい」などしつこく言ってきます。
5、育休や育児時間の取得を申請すると断られたり嫌な顔をされます。「あなた
ほど育児時間を使う人はいない」と言われ、その上、「あなたの育休の日に代り
に勤めてくれる人を見つけてきて」と言われました。
6、妊娠中。直属の上司は事あるごとに「妊娠は病気ではない」と言います。ま
た仕事でミスをした時に他の上司からは「次に同じミスをしたら、要らない」と
みんなの前で言われました。妊娠中でナーバスなだけに大変傷ついています。
7、7歳の子供が病気になり会社を休みました。上司から「そんなに休んだら、よ
その会社ならクビやで、会社におれんやで」と言われました。
8、郵便局の正社員。精神疾患になり休職をしていました。ようやく復職できま
したが、過酷な仕事を押し付けてきました。賃金も下げられ、再び精神疾患で倒
れそうです。助けて下さい。
9、郵便局勤務。忙しい上、先輩からひどい叱責があります。残業をしても局に
は口止めさせられ、ただ働きです。
10、郵便局勤務。ノルマが達成できなければ、社員が自腹で契約させられたり買
わされます。ノルマ達成まで帰宅させてくれません。有給休暇も自由に使わせて
くれません。お客様から日常茶飯に怒鳴られます。正直大変ストレスになってい
ます。
11、社長の被害妄想で、私が他社のスパイとされ、パソコンも携帯も取り上げら
れました。仕事も一切させてくれません。電話に出ることすら許されません。や
むなく退職届を提出したのですが、今度は退職を認めないというのです。
12、病院の管理栄養士。事務長は部下を怒鳴ったり、「テメー」「オマエ」と呼
び、挨拶を2週間も無視してきたりします。その上、会議の度に「献立が不味い」
「臭い」「腐っている」と言ってきます。決してそんなことはありません。
13、パチンコ店勤務。暴力的な上司らから暴力を受けたり、不当な金品の提出を
強要されています。仕事ができないと責められ、その責任を取れと管理職手当を
毎月何万円も店の上司に手渡しさせられています。暴力団のたかりそのものです。
14、係長からの連日に及ぶ過酷な超過勤務要求とパワハラ発言で疲れ果てていま
す。
15、半年前から働いている薬剤師。先輩上司の新人への信じられない程の数々の
嫌がらせで苦しんでいます。弁当は捨てられる、ロッカーの鍵は壊される、私物
を勝手に捨てられる、無視される等々です。休みもくれません。
16、上司は、取引先と電話で話している私の話し方が「ほんと気持ち悪い」と言
います。40度の熱があっても「出勤するのが一般常識だ」「入院したらクビだ」
と言い、私の顔を見て「ガン飛ばすな」「目つきが気にいらない」と言います。
17、スーパー勤務。上司から度重ねて怒鳴られ罵声を浴び、泣きながら働いてい
ます。今すぐにでも辞めたいです。
18、身体障害者。障害のため重い荷物が持てません。入社時の面談の時は、こち
らの事情を伝え、了解は得ていましたが、最近上司から「今の部署にはいらない。
リスクだ」と言われました。
19、学生アルバイト。大事な卒業論文の提出のため、クリスマス時にシフトを入
れられませんでした。店長から「何故クリスマスにシフトを入れないのか」とし
つこく叱責されました。
20、すかいらーく夢庵。私は働き続けたいのですが、マネージャーの〇〇さんが
「絶対に続けさせない」と言い張ったため退職させられます。私は今まで、長年
ただ働きをしてまで、お店に尽くしてきました。お店の売り上げが上がらないか
らといって、何故私がこんなに邪魔者扱いされなければいけないのでしょうか。
21、広島ガスト●●店。キッチンから大声で言う同僚への悪口や嫌味が聞こえて
きます。とても働きづらいです。エリアマネージャーに言うともっと悪くなるだ
けなので言えません。
22、ガストでパートのシングルマザー。先輩が私のプライベートに関して、ある
事ない事を言い触らしたり、身に覚えの無い陰口を言っています。そのせいで体
調も崩しています。店長に相談しても何も改善されません。生活の為辞めたくて
も辞められません。
23、パート。私の職場の上司は、お気に入りの人と嫌う人に分けて、言葉使いや
対応を極端に変えてきます。嫌われた人には厳しく責めたててきます。それなの
に時給は最低です。ストレスで耳鳴りや不眠症になりました。
24、テナント店でアルバイト。うちの店では「休む場合は、自分で代役を探して
もらう」「タイムカードは制服着用の後に押す」となっています。また上司から
の執拗な叱責、馬鹿などの暴言もあります。
25、部長の横暴。とにかく自分が何でもかんでも仕切りたがり、会議でも部下の
発言は全て一方的に否定したり、遮ります。会議では9割方自分がしゃべり続け
ます。部下のミスには、相手をみんなの前で土下座させんばかりの勢いで責めた
てます。
26、部長の横暴。「お前の人生めちゃくちゃにしたる」等の言葉の暴力。気に入
らない部下は全て他の部署に追い出し、お気に入りの部下だけで固める。夜中に
酔っぱらっては、部下の自宅まで電話をしてきて、仕事の話を何時間もする。
27、転職先の会社で、毎日のようにパワハラを受け、ついに「適応障害」になり、
一ヶ月病気休職しました。職場に復帰したとたん、「うちには合っていない。期
待外れだった。退職届を出せ」と言われました。
28、ヤマダ電機で働く派遣社員。この店では、派遣社員が「休憩室」に入る事を
禁じられています。そのため、やむなく食事などは商品管理室で取ります。また
休憩時間中でも電話応対や来客対応などを命じられています。その為、派遣社員
は、まともに休憩もとれません。その上、社員からしつこく叱責されたり罵倒さ
れます。
当該「ブログNPO法人労働組合作ろう! 入ろう!相談センター」（労働相談センター・スタッフ日記）
レイバーネット日本