一度だけで処分 降格

このたび、パナソニック関連企業のパナソニックコネクトはセクハラした社員には一度で即降格処分にすると決めました。

今の企業活動では、ダイバシティ（多様性）の受け入れは当然で、法令を遵守する企業であるかどうかというコンプライアンスが厳しくなっています。

ハラスメントは法令違反にあたりますが、法令の運用面では、パワハラを認定するより、セクハラを認定する方が明確でわかりやすいという傾向があります。

大きな企業がパワハラに対して厳格化するのは、他の企業への波及効果が大きいので、社会での抑止力となることが期待できます。