管理職として知っておきたいメンタルヘルス～その３１

● 管理職対象のメンタルヘルス研修
　メンタルヘルス対策に取り組むには、管理職への研修は必須です。例えば、次のようなカリキュラムは少なくとも必要です。
① メンタルヘルス対策の意義・必要性
② メンタルヘルスに関する管理職の役割
③ ラインケアの中で大切なこと
④ 「いつもと違う」部下の把握と対応
⑤ 事業場内や事業場外の資源や連携の方法
⑥ 裁判例からみる企業に求められているメンタルヘルス対策と現場での対応

● 見直してみるラインケアの取り組み
　③の中でも特に重要なのはコミュニケーションです。コミュニケーションといっても、ただ部下と話をすればよいというものではありません。メンタルケアにおけるコミュニケーションは、あくまでも相手本位のコミュニケーションができるかどうかが、メンタルヘルス対策のレベルを決めるといってもいいでしょう。
言語的なコミュニケーションはもちろん、非言語的なものも含め研修を通じてもう一度、今の職場や自己を見直してみることをお勧めします。