管理職として労務管理の基本を学ぶ（６）

就業規則の理解

●就業規則の理解
就業規則には職場のルールとしての基本的なことが書かれています。
管理職であれば労務管理において就業規則だけは少なくとも理解していなければなりませんが、その全条すべてを理解するのはなかなか難しいものです。
そこで、まず就業規則の目次を改めて確認してみましょう。就業規則の一般的な構成例を次にあげてみます。章や節の順序や項目名称など、あなたの会社の就業規則と若干違っているかもしれませんが、これらが労務管理の基本として理解しておくべき項目となります。

● 就業規則の目次
第１章　総則
第２章　人事（採用及び異動等）
第３章　勤務
　第１節　勤務時間、休憩、
休日
　第２節　休暇
　第３節　休職、復職
第４章　教育訓練
第５章　服務規律
第６章　定年、退職、解雇
第７章　賃金
第８章　退職金
第９章　表彰、制裁
第10章　安全衛生
第11章　災害補償