エントリーシートに書かせちゃだめ◆ブラック会社ガイドライン

こんにちは。

もう５月も半分が過ぎました。
新卒の皆さん５月病など大丈夫でしょうか^^

来月の６月は
就職差別解消促進月間（東京都産業労働局）です。
早めにタイアップということで書いてみますね。


◆エントリーシート項目にもルールあり


企業が採用選考で書かせるエントリーシートの項目に

「こういう内容は応募者に書かせてはいけません」

というガイドラインが厚生労働省から示されていることは
あまり知られていません。

こういうエントリーシート記入項目を提出させる企業に
心当たりありませんか？

・本籍
・家族の職業
・尊敬する人物
・信条

（特に女性向けで）
・スリーサイズ
・血液型
・星座


◆厚生労働省「公正な採用選考をめざして」（平成２２年度版）


上に書いた項目は「公正な採用選考をめざして」という
厚生労働省の冊子に

<就職差別につながるエントリーシートの問題事例>として実際に
あげられているものです。

コンプライアンス（法令順守）が徹底されている企業であれば
エントリーシートの項目にもきちんとした配慮があると思います。


企業の人事部に問い合わせて、もし
「厚生労働省のこの冊子を知らない」と回答があったら
その会社の人事部はかなりいいかげんな採用選考スタイル
をしていると考えていいかもしれませんね。



新卒応募者であっても、こういう予備知識を備えておくのは
大切かもしれませんね。（転職希望者も参照ください）


◆「採用選考時に配慮すべき事項」
～就職差別につながるおそれがある１４事項

「公正な採用選考をめざして」から一部引用紹介させていただきます。

応募用紙（エントリーシートを含む）に記載させる・面接時において尋ねる・作文を課すなどによって把握することは就職差別につながる。

（本人に責任のない事項の把握）
１「本籍・出生地」に関すること
２「家族」に関すること（職業・続柄・健康・地位・学歴・収入・資産など）
３「住宅状況」に関すること
４「生活環境・家庭環境など」に関すること

（本来自由であるべき事項の把握）
５「宗教」に関すること
６「支持政党」に関すること
７「人生観・生活信条」に関すること
８「尊敬する人物」に関すること
９「思想」に関すること
１０「労働組合・学生運動など社会運動」に関すること
１１「購読新聞・雑誌・愛読書」に関すること

（採用選考の方法）
１２「身元調査など」の実施
１３「全国高等学校統一応募用紙・ＪＩＳ規格の履歴書に基づかない事項を含んだ応募書類（社用紙）」の使用
１４「合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断」の実施

※
詳細は厚生労働省のホームページで確認ください。


◆ケースバイケースで


実際の採用選考では「社風に合うか合わないか」という
客観的指標が設定しずらい項目もありますから
必ずしも企業がこの厚生労働省のガイドラインを
完全に厳守することは難しい部分もあります。


ですが、著しくガイドラインを逸脱した採用選考を
行う企業については、たとえそこしか就職内定できないから
といっても、長い目で見れば

コンプライアンス意識の低い会社は市場で淘汰されやすい

という予測は持っておいたほうがいいかと思います。




まずはどこの企業でも採用されるであろう本当の実力
をつけるのが良いようです。

本当の実力とは、私の意見では
・類稀なき個性
・使命感に裏打ちされた「夢や希望・信念」がある
→オリジナリティのある人物というところでしょうか。


めざしましょう。私もめざします。
では今週も一週間をスタート！！