これが、外注先比較のためのチェックリスト(一部抜粋）だそうな。。。
＜会社概要＞
・従業員数
・年間売り上げ
・経常利益
・資本金
＜チェック項目＞
・財政面の健全性
・関係／取引実績
・開発要因の機動力
・Webシステムの開発経験
・プロジェクトの管理能力
。。。情報処理試験によると（プロジェクトマネージャー 午後１問２ ただし、資本金については、この解答が問題になっているが、アイテック、ＴＡＣ，ウィリアムのいたずらの３者の解答が同じなので、まあ、正解だろうとして、いれてある）
さらに、ＩＴＡＣの解答によると、資本金を入れる理由は、「企業規模の判断に資金の情報が必要だから」だそうだ。つまり、会社のチェック事項に、企業規模がはいっていると。。
これは、情報処理試験のためのテスト用の話というよりか、最近の現実の傾向のように思われる。つまり、ウィリアムのいたずらのようなフリーや、中小下請けは、だんだん、資本力、機動力がないからカットされていく方向になるんだろう。
実際、日経ビジネスに載っていた富士通の記事は、あからさまに中小下請けをカットする内容だったし。。。
そうすると、結局、コンピューター業界は、元請けと、その元請けの管理の下、(派遣・擬似派遣等によって）常駐して、開発する人たちが中心になり、ウィリアムのいたずらのようなフリーのひとは、仕事が来なくなって転職といいことになるのだろうか。。
その場合、仕事の継承は？と思うかもしれないが、上記の富士通の考え方によれば、トヨタ式の導入により、だれでもできるように標準化される。。。とすると、引継ぎも問題なくなるのだろう。
（ただし、この実現のためには、つまり、トヨタ式のように、標準化するには、あることを行う必要がある。それについては、別の機会に、覚えていたら書きます）
結果として、女王の教室の、
「人もうらやむような幸せな暮らしが出来る人が何パーセントいるか知ってる？ たったの６パーセントよ」（第１話）をもじっていえば
人もうらやむような仕事・報酬がもらえる人が何パーセントいるか知ってる？ たったの６パーセントよ（元請けのみ）
「いくらテストの成績が良くても、私に逆らっている限り、罰を与えますからね」（第２話）
いくらシステムをうまく作り、品質もよく、ユーザーに喜ばれても、標準化に逆らっているかぎり、罰を与えますからね（＝検収不可）
「親なんて（中略）担任が自分の子供のことを気にかけてくれてるって分かれば、それだけで満足するの」（同）
派遣してる社長なんて、元請けが、自分の社員にお金支払ってくれてるってわかれば、それだけで満足するの
っていう世界になるのかなあ。。。
(なお、上記、斜体部分は、このブログからの引用です）
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