スタートアップ企業に共通する、給与、人事、評価に関する9つの考え方

良いか悪いかは別。
でも、経験上、たしかにそうだね・・と言える

スタートアップ企業に共通する、給与、人事、評価に関する9つの考え方
http://blog.tinect.jp/?p=17660

９つは以下のとおり（以下太字は上記サイトより引用）

1.定期昇給しない。
2.給与を高めにして、人を集める。
3.差が大きくつくことを前提とした給与制度である。
4.副業歓迎
5.能力、スキルは評価の対象とならない。
6.同質性が低ければ低いほどよい、と思っている。
7.管理しない。フィードバックする。
8.成果を出すことと、きっちり失敗することは等価である
9.出戻り歓迎


とくに

　「5.能力、スキルは評価の対象とならない。」と
　「6.同質性が低ければ低いほどよい、と思っている。」と
　「8.成果を出すことと、きっちり失敗することは等価である」が

当たり前に感じない人は、ベンチャーに向かないと思う。
（ベンチャーに数社勤めた経験から言うと）