時間単価高過ぎなんすけど…

新入社員が入社してもう直ぐひと月です。
そろそろ一人ひとりの個性が出てきた頃ではないでしょうか？

先日ある企業様へ訪問した時のこと
社長が、「新入社員の時間単価ってメチャメチャ高いですねぇ～」
しみじみと
そして困ったもんだという感慨を込めて仰いました。

なぜかというと
ベテラン社員が30分でやれる仕事を一日（8時間）かかってもできない。
仕方がないので、残業をさせてやらせる。
所要時間、合計10時間。

ベテラン社員の給料が一日1万円
新入社員のそれは８千円
ベテラン社員と同じ仕事量をさせようとすると
新入社員は１６日プラス３２時間の残業時間を必要とします。
８千円×１６日＋８千円÷8時間×1.25×2時間×16日＝168,000円

社長いわく
「ベテラン1日の給料が1万円
それに対して同じ仕事をさせようとすると16万8千円にもなるんですよ。
時間単価高すぎですよね。
ベテランの16倍以上の給料を取っているんですよ！」

なるほど、社長が言うほど極端ではないにしろ
現状の仕事の成果だけを見ると背筋が寒くなるような金額です。

新入社員のときは覚える事だらけで大変でしょうが
先輩方がたくさんの愛情をもって育ててくれているのだという自覚も
ちょっとだけ心の隅に置いて欲しいものですね。

「なぜ？」を教える

口先ばかりで教え過ぎていませんか？

やかんは熱い！
熱いやかん（火傷しない程度のもの）を触らせるのが一番ですよね。
熱いやかんの蓋を取って中にお湯がある事を見せてあげれば良いですよね。
そして、ちょっとだけ床の上にお湯をこぼしてみて
「熱いお湯がこぼれたらどうなるだろうね？」そう聞いてあげれば良いですね。
そして、それが理解できたら目一杯褒めてあげる。

靴を揃えなさい！
脱ぎ散らかした玄関先をデジカメでパチリ
そして、「玄関に出てきて靴を揃えなさい！」そう言って靴を揃えさせた後で
もう一度靴がそろえられた玄関をデジカメでパチリ
その後に子どもたちにデジカメの映像を見せながら
「どっちがきれい？」「どっちがお片づけ上手？」「どっちが気持ちが良い？」
そんな言葉を投げかけると子どもたちは靴を揃える事が出来るようになります。
そしてそれが理解できるようになったら褒めて褒めて褒めちぎる。

人は「なぜ？」が理解できなければ何度でも同じ過ちを起こします。
褒められる快感は叱られる恐怖感を上回ります。
できて当たり前ではなくできた事が凄い事と褒めてあげる。

そんな事を続ければ
きっと世の中の役に立てる人物が育つのだと思います。
自宅でも
会社でもやってみたい事ですね。