今までのやり方じゃ数年持たない。。。

ソフトバンクがハンドルすら無い自動運転バスを東京丸の内で走らせました。
こぞって開発が進む自動運転のもたらす影響。
その影響とは今ある仕事を無いものにしてしまいます。

そこのバスの運転手さん、笑っていられませんよ！
タクシー運転手さん、笑っていられませんよ！
トラック運転手さん、笑っていられませんよ！
車の運転という仕事が無くなるのですよ。

数年で現場は劇的に変わります！

ああ～、良かった！俺は土木で！
なんて言っているそこの土木屋さん、笑っていられませんよ。
大型のショベルカーやブルドーザーは今や無人で建設現場で活躍していますよ。
「女子供に何ができる！」と言えた時代はとうに過ぎていますよ。

そうかあ～
現場仕事の人たちは大変なんだ～
って言っているコンビニのバイトのお兄さん
笑っている場合じゃないですよ。
無人のコンビニが動き始めていますよ。
特に特技が無いからコンビニでバイトでもするか～
なんて言えなくなるんですよ。

2015年12月2日の野村総研とオックスフォード大学准教授の
これから10年で人工知能や機械に代替される49％の仕事は
10年どころかあと2～3年で劇的になくなってしまいそうです。

人手不足と養成に時間がかかることを考えたら
人を雇うより人工知能や機械に頼った方が何倍も効率的だからです。

今のままの仕事の仕方で良いのですか？
私はそれを善しとはしません。
私も当社もそれに向かってどんどん形を変えていこうとしています。

脱人ではなく
今在る人により成長してもらい
尚且つ新たな人材を雇用し成長させていく
そして、今まで以上の成果を上げていく
そんな集団に仕上げていくことこそ
これからの企業のあるべき姿だと信じています。

ニューロ・ロジカル・レベルってなんだ？

世の中知っていることよりも
知らないことの方が多いように思います。

色々なことを知れば知るほど
自分の無知を自覚するに至ります。

今日は、「ニューロロジカルレベル」という言葉にお目にかかりました。


（ネット寄りの拾いです）

私が勉強をしたことのないNLP（Neuro Linguistic Programming（神経言語プログラミング）の略だそうです。
この辺りはもう少し首を突っ込んでからにしますが
要するに行動を変えようと思ったら
先ずは奥底にある何か（信念）の部分を変えないと変わらないということのようです。



（「記憶」ではなく「印象」に残す授業 さんのブログから引用）

本人の意識も変えていかなければなりませんが
他人の行動を変えていこうとすると
この領域まで勉強しないといけないようです。

えっ！？
いつから勉強を始めるのかって？
ここに書いちゃったから今日から少しずつ実践を伴いながら勉強していきます。