佐賀労働局(西村公子局長)は、雇用情勢の改善に向けた2012年度の「雇用施策実施方針」を策定した。県内の経済情勢を厳しい状況にあるとしながらも、常用就職率を前年度より高い33.1%にするなどの数値目標を掲げた。
県、市町と連携した雇用対策の推進など4項目を重点施策に据えた。具体的には8月から、佐賀市と鳥栖市で就労支援など労働局と市職員が1カ所で対応する専用窓口を設け、利用者の利便性向上を図る。若年者対策では「若年者等トライアル雇用」の対象を現行の39歳から44歳に上げ、就職氷河期時代の年長フリーターの正規採用につなげる。
主な数値目標(かっこ内は前年度目標)は、公共職業安定所を介した新規求職者の常用就職率33.1%(31.5%)▽雇用保険受給者の早期再就職割合28.7%(26.0%)▽障害者法定雇用率達成企業の割合70.8%(68.8%)-など。経済情勢は厳しいが、緩やかな持ち直しの動きを受け、いずれも前年度より高く設定した。
実施方針は雇用対策法に基づき、佐賀労働局が08年度から毎年、県と連携して策定している。
佐賀新聞 -2012年05月08日更新
県、市町と連携した雇用対策の推進など4項目を重点施策に据えた。具体的には8月から、佐賀市と鳥栖市で就労支援など労働局と市職員が1カ所で対応する専用窓口を設け、利用者の利便性向上を図る。若年者対策では「若年者等トライアル雇用」の対象を現行の39歳から44歳に上げ、就職氷河期時代の年長フリーターの正規採用につなげる。
主な数値目標(かっこ内は前年度目標)は、公共職業安定所を介した新規求職者の常用就職率33.1%(31.5%)▽雇用保険受給者の早期再就職割合28.7%(26.0%)▽障害者法定雇用率達成企業の割合70.8%(68.8%)-など。経済情勢は厳しいが、緩やかな持ち直しの動きを受け、いずれも前年度より高く設定した。
実施方針は雇用対策法に基づき、佐賀労働局が08年度から毎年、県と連携して策定している。
佐賀新聞 -2012年05月08日更新