極和ファシリテーション協会「秋ファシリ」in仙台

昨日は仙台で極和ファシリテーション協会の

「秋ファシリ」が開催されました。

協会メンバーの講師が入門講座の講師としてデビューしました！

今年新たな講師が３名デビューしたのですが、

同じコンテンツでも講師が変わると雰囲気や空気感が異なります。

そして講師養成講座で学んだ講師の方々は

ＤＶＤを見て学んだりしているのに、

なぜか違うことをやったりします。

同じようにやろうとしているのに違っていて、

何故同じようにやらないのかな？と思うと、

実は本人は同じようにやってるつもりだったりするので

とても興味深いです。　＼(^｡^)／

今後入門講座は認定講師のみなさんに

お任せできると確信しました！　＼(^｡^)／

そして、今回参加された皆さんは

それぞれがそれぞれの立場をしっかり担ってらして

全員がパーフェクト！と言えるぐらい

素晴らしい参加者でした。

通常ですと、

「人前で話すのは苦手です」というエクスキューズを

必ず仰る方がいらっしゃるのですが、

今回はどなたも仰らず、

それぞれが素直に自分を表現されていたように思います。

素敵な空間ができたのは、

参加された一人ひとり皆さまのおかげです！！

スタッフとして動いてくださった皆様

参加してくださった皆様

本当にありがとうございました♪　＼(^｡^)／

「在りたい自分」と「見られたい自分」

あなたは〝人の目”　気になりますか？

「在りたい自分」と「見られたい自分」の

どっちが勝っていますか？

「在りたい自分」＜「見られたい自分」

　〝人の目”を気にして本来の自分を抑えていると

　「在りたい自分」がムクムク飛び出したくなる時期がきます。

「在りたい自分」＝「見られたい自分」

　「在りたい自分」と「見られたい自分」の分量が同じぐらいだったら

　バランスが取れているかも知れませんが、

　どこかで自分を生きていないかも知れませんね。

 

「在りたい自分」＞「見られたい自分」

　人がどう見ようと、どう思おうと

　「在りたい自分」に忠実に生きること

これが『活き・粋・自分らしく輝いて生きること」だと思います。

目指すはここですが、

時折「こんな風に見られたくない！」という葛藤もあります。

できるだけ誤解されたくないとも思います。

自分のことを知った上で嫌われるのは構わないけど、

勝手に誤解して勝手に嫌われるのはイヤだなぁ・・。

なんて思いつつ

全面的に「在りたい自分」で生きていきたいです！

あなたは「在りたい自分」で生きていますか？

「論点」の明確化

議論をする場合には

何が「論点」かを明確にする必要があります。

 

今日あるテレビ番組で、以下について取り上げていました。

白金に１００人規模の保育施設を作る・・と言った

区の説明に住民が反対している！というもの。

ところがこの取り上げ方は大いに「論点」がずれていました。

最初拝見した時は、

白金という高級住宅地に保育所を作るのを

地元住民が反対している！という印象でした。

ところが住民が反対しているのは

建設予定地の公園を潰すことに反対しているだけで、

保育所を作ることに反対しているのではないということ。

報道の仕方によって「論点」がすり替えられる怖さを感じました。

しかもその公園は５年後には国道の予定地になっているというもの。

現在保育園の待機児童が１００名を超えるため、

緊急にその対策を講じようというものでした。

一番の目的は、待機児童対策です。

論点は保育所建設賛成・反対ではありません。

論点は建設場所です。（プラス税金の使い方）

区では１９カ所の建設可能場所の調査を行い、

それだけの広さがあるので、今回の公園を潰して・・・

ということになったようですが、

そもそも待機児童が１００名いるからといって、

１００名まるまる受け入れる施設が必要なのかどうか？

しかも、今回はたまたま１００名急増したのであって、

少子化の現在１００名規模の保育所の必要性が

今後あるかどうか不明です。

私だったら、３０～４０名規模の保育所を

３か所作った方が将来のことを考えてもはるかに良いと思います。

費用は１００名１か所よりもかさむとは思いますが、

５年後に無くす必要もないし、もし少子化で利用者が減る場合には

１か所ずつ閉園していけばよいのです。

そうすれば待機児童の問題を解決することができて、

公園を利用している人たちにとっては

今後道路ができるまでは公園を利用することができます。

何か問題を解決しようとする場合、

他の問題を引き起こすようなことはできるだけ避けたいものです。

そのためには「論点」を明確にすることが大事ですし、

「論点」のすり替えなどがあってはなりません。

そして、そこに関わる人、組織、地域

みんなの満足を得られる結果を引き出して欲しいものです。