企業様から、ファシリテーション研修のご依頼を頂くことがあります。
多くは、新入社員とか入社3年目未満の社員研修として
取り組んで頂ける機会が多いのですが、
その際のアンケートには、
「上司にも受講させたい。」
「上司が先に受講して欲しい!」
ということがよく書かれます。
そんな中、ある企業様からファシリテーション研修の問い合わせが
ありました。
社内のコミュニケーションを円滑にしたいとか、
コミュニケーション不足によるミスやトラブルを避けたい!との思いで、
ファシリテーションに取り組みたいとのことです。
そこで驚いたことがあります。
ご依頼頂いたのはその会社の一事業所様からだったのですが、
その事業所の、まずは幹部社員から受講させたい!と仰るのです。
なんだか、企業のお手本を見たような気がしました。
若い人にだけ学ばせようとするのではなく、
まずは幹部から学び、実践しよう!ということで、
その事業所の幹部会で研修の案があがり、問い合わせを頂いたのです。
その取り組み方、姿勢にとても感動致しました。
若い人にだけ学ばせておけばいい・・・と思うのか、
幹部社員が学んで、それから一般社員にも受講させようとするのか?!
これによって、ファシリテーティブな企業かどうか、
一目瞭然です。
現時点で、もしもコミュニケーションが噛み合わないようなことが
あったとしても、
このような企業様ならばきっと問題を解決していけるだろうと
思いました。
企業でも、組織でも、
上に立つ人がいかに率先して関わるかで
違ってきますネ♪
久々に?清々しい気持ちになりました。
この企業様は、きっと今後も成長していかれると確信しています!!o(^-^)o
多くは、新入社員とか入社3年目未満の社員研修として
取り組んで頂ける機会が多いのですが、
その際のアンケートには、
「上司にも受講させたい。」
「上司が先に受講して欲しい!」
ということがよく書かれます。
そんな中、ある企業様からファシリテーション研修の問い合わせが
ありました。
社内のコミュニケーションを円滑にしたいとか、
コミュニケーション不足によるミスやトラブルを避けたい!との思いで、
ファシリテーションに取り組みたいとのことです。
そこで驚いたことがあります。
ご依頼頂いたのはその会社の一事業所様からだったのですが、
その事業所の、まずは幹部社員から受講させたい!と仰るのです。
なんだか、企業のお手本を見たような気がしました。
若い人にだけ学ばせようとするのではなく、
まずは幹部から学び、実践しよう!ということで、
その事業所の幹部会で研修の案があがり、問い合わせを頂いたのです。
その取り組み方、姿勢にとても感動致しました。
若い人にだけ学ばせておけばいい・・・と思うのか、
幹部社員が学んで、それから一般社員にも受講させようとするのか?!
これによって、ファシリテーティブな企業かどうか、
一目瞭然です。
現時点で、もしもコミュニケーションが噛み合わないようなことが
あったとしても、
このような企業様ならばきっと問題を解決していけるだろうと
思いました。
企業でも、組織でも、
上に立つ人がいかに率先して関わるかで
違ってきますネ♪
久々に?清々しい気持ちになりました。
この企業様は、きっと今後も成長していかれると確信しています!!o(^-^)o