きょしゅつねんきん

　１月　２６日

　アタイの会社、企業型確定拠出年金になります。

　ということで、勉強会が開かれました。
　まず会社の担当者から、今までの年金制度と新しく
導入する制度の違いを簡単に説明してくれたんですが、
なんのことやら、どこが違ったのやら、急に聞いても
なにがなにやら。です。

　そいでも３０分ぐらい説明を聞いていたら、少しは
分かったような気になりました。（笑）
　簡単にいうと、今までは年金（退職金に含まれる
部分）の２８％を会社が運用して、社員（組合）に
約束した運用利益を年金や退職金として社員に還元
していたんですが、不景気が続いていたので、会社は
約束した利益（利率）を確保できなくなってしまい、
差額は企業が持ち出ししていたんですねぇ。
（多くの企業が持ち出しになっているそうです）

　んで、こりゃたまらん。ということで、企業が
運用していた部分を、社員にやらせよう。という
のが、企業型確定拠出年金ですよ。

　こういう制度を　チャンスととらえる　人は少ないと
思いますよ。だって、会社が利益を出せなかったから、
社員にやらせることにしたんだから、そう上手くは
運用できないでしょ。だれがやっても。

　会社の担当者が説明した後、銀行（投資運用会社）の
担当者が、どんな運用を選択できるのか、具体的な
方法について説明してくれました。

　元本保証型の運用→低リスク型→高リスク型・・・
もちろん元本保証型は配当も低いんですよ。定期預金
とかで運用しますから、０．１％ぐらいだものね。
高リスク型だと８％ぐらいになることもあります。
これは外国株式などですね。
　
　完全に個人で運用するわけじゃなくって、運用会社に
任せるんですが、アタイの会社は３０種類ぐらいの
ファンドから、自分が選択するんですよ。
　コレだ！　といファンド１本に絞って投資しても
いいし、分散してもいいんです。

　金融会社の説明によると、基本的には安全なものを
５０％、低リスクを３０％、高リスクを２０％などと
分散しておけば、どれかがコケても、ある程度の
利益が出せる。ということでした。

　てなわけで、２０代３０代の社員は何を選ぶか思案の
しどころですよね。運用上手と下手では、退職するときに
もらえる金に、倍ぐらいの差がでると思いますよ。
　アタイの場合は残り少ない会社人生ですので、
安全型でいくかなぁ。です。