医療費無料化の話

　今日は、5時半に起床し、新聞を読みパソコンに向かい、妻の散歩に付き合い、ひまわりの種を植え、お墓の掃除、ほうき草の定植、知人のお葬式に参列、午後から佐賀での「重度心身障碍者の医療費現物支給の取り組み」の講演会を視聴、その後、介護施設の「納涼祭」と充実した一日でした。
　9月議会のネタもできました。

介護施設「ひまわり」納涼祭

　佐賀で午後から福祉の講演会があり、終わって、ご招待を受けていた介護施設「ひまわり」へ駆けつけました。
雨が降っていたので、「中止では」とは思っていましたが、大勢の方が参加されていました。

働くことは権利

先日、唐松地区労主催の「夏期講座」へ参加しました。
テーマは「男女共同参画・女性活躍社会のはなし」でした。
講師は、唐津市男女共同社会参画推進協議会の池田宏子会長さんです。
結論から言うと「働くことは権利」そのために働きやすい環境をつくることが大事。
その為には「労働者が団結し雇用主に改善を申し入れること」だと話され、「権利は努力しなければ実らない」とズバリ。
　大学で「憲法」をおしえているという池田さんは、女性の視点で社会の変化を語ってくれました。
昭和２２年に憲法が公布され「男女平等」が明記されました。しかし、それは女性が勝ち取ったのではなく敗戦によって憲法に明記され、与えられたもので、女性の地位は上がっていない。
昭和60年に「男女雇用均等法」ができ、「男女共同参画基本法」「女性活躍推進法」「働き方改革」「幼保無償化」など一見、女性の職場進出の環境整備が進んでいるように見えますが、実際は「女性を労働者に誘導している」もので「働かせ改革」であって、女性の地位の向上を願ってのものにはなっているとも話されました。
　最後に、池田さんは「男女とも育休はシッカリとりなさい」と話され「周りに迷惑をかけるから」と遠慮すると、「せっかくの権利が後退する。迷惑にならないようにするのは雇用主が考えること」結ばれました。
　労働者の権利の行使には、「団結と不断の努力」だと学んだ講演会でした。