おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は小規模企業白書（2015年版）の58ページ「事業承継後の現経営者から先代経営者への扶養状況」をみましたが、今日は59ページ「現経営者による後継者の確保状況」をみます。
下図から現経営者による後継者の確保状況を見ると、後継者候補がいるかどうかはさておき、「事業を承継することを考えている」とする経営者は全体の約5割いることが分かります。
このうち、「後継者候補がいる」と回答した者は8割近くを占めていますが、「事業承継についてはまだ考えておらず、後継者候補もいない」と回答した者は全体の約3割を、「自分の代で廃業するつもりである」と回答した者は全体の2割弱を占めています。
次に、現経営者が先代経営者から事業承継をする際に、どのような引継項目が重要と考えているかを見ると、「事業に必要な専門知識・技術の習得」、「経営知識一般（財務・会計を含む）」、「販売先・仕入先・支援機関等との人脈」とする回答が多く、事業を行う上で必須となる、知識や人脈についての回答が際立っていることが分かります。
また、引き継ぎ前に実際に引継を受けてよかった項目については、「事業に必要な専門知識・技術の習得」、「販売先・仕入先・支援機関等との人脈」とする回答が多く、対照的に、「資金調達のノウハウ」、「事業の実態（会社の売上・利益の金額や推移、事業の好不調等）」、「会社の借入金や資産の金額」、「先代経営者の個人資産・借り入れの内訳・金額」のように財務に関する回答は総じて低いことが分かります。
財務に関する回答が低いのは、この分野を苦手とする方が多く、なんとかなるだろうと考えているからのような気がしますね。
しかし、経営者の仕事は営業、人策、金策ですし、教科書にも載っていないことが多いので、学んでおいた方が良さそうですね！
昨日は小規模企業白書（2015年版）の58ページ「事業承継後の現経営者から先代経営者への扶養状況」をみましたが、今日は59ページ「現経営者による後継者の確保状況」をみます。
下図から現経営者による後継者の確保状況を見ると、後継者候補がいるかどうかはさておき、「事業を承継することを考えている」とする経営者は全体の約5割いることが分かります。
このうち、「後継者候補がいる」と回答した者は8割近くを占めていますが、「事業承継についてはまだ考えておらず、後継者候補もいない」と回答した者は全体の約3割を、「自分の代で廃業するつもりである」と回答した者は全体の2割弱を占めています。
次に、現経営者が先代経営者から事業承継をする際に、どのような引継項目が重要と考えているかを見ると、「事業に必要な専門知識・技術の習得」、「経営知識一般（財務・会計を含む）」、「販売先・仕入先・支援機関等との人脈」とする回答が多く、事業を行う上で必須となる、知識や人脈についての回答が際立っていることが分かります。
また、引き継ぎ前に実際に引継を受けてよかった項目については、「事業に必要な専門知識・技術の習得」、「販売先・仕入先・支援機関等との人脈」とする回答が多く、対照的に、「資金調達のノウハウ」、「事業の実態（会社の売上・利益の金額や推移、事業の好不調等）」、「会社の借入金や資産の金額」、「先代経営者の個人資産・借り入れの内訳・金額」のように財務に関する回答は総じて低いことが分かります。
財務に関する回答が低いのは、この分野を苦手とする方が多く、なんとかなるだろうと考えているからのような気がしますね。
しかし、経営者の仕事は営業、人策、金策ですし、教科書にも載っていないことが多いので、学んでおいた方が良さそうですね！
