おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は、2024年版「労働経済白書」の37ページ「第１－（２）－17図 産業別・企業規模別にみた雇用人員判断D.I.の推移」を読みましたが、今日は、41ページ「第１－（２）－21図 転職者数の推移等」を読みます。
わたしは今から25年前の30歳の時に転職したが、そのときは、そういう行動自体がまだ珍しく、上司・先輩だけでなく同期からも、勇気がある、というよりも「無謀」や「変わり者」と見られた肌感覚があった。そんな後ろ指を指されながら、転職先の試験会場に行くと、多くの人で溢れ、特に、若者が多いことに驚いた記憶がある。当時は失われた10年と言われ、企業が採用を控えていたが、時代は変わり、今では、転職が当たり前となった。転職者にその理由を聞くと、「現状の不平・不満」よりも「より良い条件」を求めた行動であることが多く、白書の結果には頷ける。周りも冷静であることから、流動化は今後も進むであろうし、それが旧態依然から脱却を促す新陳代謝になるのであろう！
昨日は、2024年版「労働経済白書」の37ページ「第１－（２）－17図 産業別・企業規模別にみた雇用人員判断D.I.の推移」を読みましたが、今日は、41ページ「第１－（２）－21図 転職者数の推移等」を読みます。
わたしは今から25年前の30歳の時に転職したが、そのときは、そういう行動自体がまだ珍しく、上司・先輩だけでなく同期からも、勇気がある、というよりも「無謀」や「変わり者」と見られた肌感覚があった。そんな後ろ指を指されながら、転職先の試験会場に行くと、多くの人で溢れ、特に、若者が多いことに驚いた記憶がある。当時は失われた10年と言われ、企業が採用を控えていたが、時代は変わり、今では、転職が当たり前となった。転職者にその理由を聞くと、「現状の不平・不満」よりも「より良い条件」を求めた行動であることが多く、白書の結果には頷ける。周りも冷静であることから、流動化は今後も進むであろうし、それが旧態依然から脱却を促す新陳代謝になるのであろう！
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