おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は、2024年版「労働経済白書」の 85ページ「第１－（３）－19図 一人当たり平均賃金の改定額及び改定率の推移」を読みましたが、今日は、 86ページ「第１－（３）－20図 一人当たり平均賃金を引き上げる企業の割合の推移」 を読みます。
この結果を見て真っ先に感じたのが、就職氷河期で中堅・中小企業に入社した世代の不運さである。先に見たとおり、賃上げは専ら若い世代が対象であり、年輩になると賃上げではなく賃下げにあった。わたしのお客様を見ても、賃上げは若者が優先で、50歳前後以降は据え置きであることが多い。規模が小さい会社に入社した氷河期世代は、賃上げの恩恵を受けないまま、退職を迎えるということなのだろう。せめて退職金だけはしっかりとはずんでもらいたい！
昨日は、2024年版「労働経済白書」の 85ページ「第１－（３）－19図 一人当たり平均賃金の改定額及び改定率の推移」を読みましたが、今日は、 86ページ「第１－（３）－20図 一人当たり平均賃金を引き上げる企業の割合の推移」 を読みます。
この結果を見て真っ先に感じたのが、就職氷河期で中堅・中小企業に入社した世代の不運さである。先に見たとおり、賃上げは専ら若い世代が対象であり、年輩になると賃上げではなく賃下げにあった。わたしのお客様を見ても、賃上げは若者が優先で、50歳前後以降は据え置きであることが多い。規模が小さい会社に入社した氷河期世代は、賃上げの恩恵を受けないまま、退職を迎えるということなのだろう。せめて退職金だけはしっかりとはずんでもらいたい！
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