公務員仕分け

　公務員改革が行われようとしている。

　「絶対安泰、首切りナシ」と安住を保証されたかのような「公務員」。

　しかし財政危機を受け、世界各地でも「公務員改革」が今ブームか？

　まず「人員配置」については必要性を感じる。民間企業なら当然起こる配置転換の少なさは驚くばかり。特に地方公務員の場合は「縁故」が影響しているためか？
優秀な人材だけが移動対象だったりして（笑

　次に「給与見直し」。
これは地方公務員格差が大きい。是正の必要性も感じるが、個々の財政との兼ね合いを考慮すべきである。

　国家公務員を含めて「給与カット」の方向性があるが・・・これはご一考願いたい。
「歳出削減」をすればいいのであれば、個々の職場・職域で「自らが提案」し歳出カットすればいい。まず「無駄排除」した上でいいのでは？

　自分たちで「歳出削減」をする「自助努力」をしてもらいたい。
極論から云えば「歳出削減額」に見合った「無駄削減」「人員カット」などなどを行った上で「給与カット」としてもらいたいものだ。自分たちで「自分の給与カット」はしたくないだろうから、いろいろな無駄削減が出てくるに違いない。

　まずは・・・「自助努力」に期待したいものだ。