システム開発って、今、年寄りかなり多いよね！「３５歳定年説」なんてのが、昔あったなんて、今の人には信じてもらえそうにない…

日曜討論で、インフレ上昇のために、賃金を上げるって言ってて、

それに対して、共産党が、それは意味ない。年金の人との格差つくだけ

と言っていた。

それはその通りなんだけど、

もっと大きな問題を上げないと、

賃金を上げることは「よくない」ことである

ということを示せないと思う。

もっと大きな問題とは、

最近、年功序列が完璧に崩れて、

年齢が高い人のほうが、給料が安い。

初任給は異常に高い

という構造になっている。

これは、高齢者を再雇用するということと、

役職定年というものが、進んだことによっておこる現象。

企業は、高い給料を払えなくなった。

そして、役職って、そんなにいらないよね！

っていうことに気づいてきた。

そこで、業績の悪い企業から、

早期退職させる

定年退職後、再雇用する

　→この場合、正社員＋役職手当からアルバイトに落ちるので、

　　給料は劇的に安くなる。半額ぐらい

役職定年する

　→この場合も、役職手当がなくなるので、給料は劇的に安くなる

という手を取ることになった。

早期退職した人も、再度仕事に就くけど、正社員は難しい。

派遣になると、劇的に給料は安くなる。

つまり、どちらに転んでも、ある一定以上の年齢になると

給料は半額程度の劇的な安さのになる。

これが今、業績悪くなくても、ソフト業界などで、どんどん進んでいる。

その結果、安い人を多く集めたいシステム開発なんか、

年寄りが劇的に多くなった。

若い人は知らない・・・というか信じられないだろうけど、

昔コンピューター業界では３５歳定年説なんていうのがあった。

もし、今。３５歳で定年なら、うちのチームはメンバー全員定年で

成立しません！

これは、一例で、ほんと、ここ数年で、年寄り（５０代以上）かなり増えた。

この年寄りの役職定年＋再雇用＋派遣化により、一人当たりの賃金はダダ下がりとなり、現在下降の一途をたどっている。

この賃金下降の波は、正社員の賃金上昇では間に合わない。

正社員は、今、少子高齢化の中に生まれた社員だから、

人数少ないうえ、賃金は上がって数％

それに対して、今、役職定年＋再雇用＋派遣化されているのは、

バブル世代。あのめちゃくちゃ人採用した時代の人たち。

対象者めちゃくちゃ多い（まだ増えていく）

そして、賃金下降度合は、数十パーセント、いや半額くらい？

賃上げなんて、賃金下降に比べたら焼け石に水なのだ。

だから、賃上げはいいけど、やるべきだけど、

それでインフレ対策にも景気対策にもならないし、

今の自民党政権支持にもならない。

いや、景気とか、インフレとか考えてなくて、

ただ政党支持率上げたいなら、めちゃくちゃ簡単に上がる

施策が一個ある。めちゃくちゃおすすめ、ぜひやってほしい！！

それは、

能登半島に住んでいる人みんなに、一律１人２０万円支給！

（政府からの義援金です）

絶対ウケるって！一挙に支持率うなぎ上りだって！！