模擬会議から学ぶ！

極和ファシリテーター養成スクールでは

模擬会議など疑似体験をして頂くことがあります。

昨日も名古屋のスクールで模擬会議を実施しましたが、

スクール生の皆さんは上手くできずに反省点ばかり♪

ですが、これが上手くできるようであれば

スクールの中で実施したりしないのです。

できないことを知り、できるようにするために

スクールがあるのですから、

昨日できなかったと落ち込む必要は全くありません♪

ある意味「できない」「できなかった」ことを確認するための

ワークでもあるのです。

「できない自分」と向き合う作業でもあります。

ここでしっかりと「できない自分」を受け入れないと

次の成長が危ぶまれます。(^_^;)

そして、できなかった理由は何だろう？

って、考えることが大事♪

そうすると自分に足りないことが見えてきます。

・資料の読み込みが足りなかったのか？

・こうすれば良い！と思ったゴール設定が間違っていたか？

・求められているモノが何か理解が足りなかったか？

・文字の奥にある何かを読み取れなかったか？

・その人の立場をイメージできなかったか？

・想像力が足りなかったか？

・やろうとしたけどできなかったのか？

・自分だけでなく、みんなの満足を考えたか？

・予定調和で良いと思ってしまわなかったか？

・できること全てをやり切ったか？

・最善を尽くしたか？

昨日のワークの中には

学びのエッセンスがたくさん盛り込まれています。

一人ひとりに気付いて欲しいこと、学んで欲しいことを

それぞれに盛り込んだオリジナルのカリキュラムです。

だから、できないことに落ち込まずに、

そこから学べることを一つでも多く見つけて欲しい！

 

「できない自分」を認めることも大事だけど、

それ以上に「できる自分」を認めることはもっと大事♪

完璧な人は居ないし、誰もが同じことをできるわけではありません。

今このスクールで学ぶということは、

自分自身と向き合うチャンスをゲットしたわけです。

そのチャンスをどう活かすかは自分次第です。

だから、この機会に自分の中でプラスを積み重ねていって下さいね♪

 

 

伝え方は１つではない！

「伝え方は１つではない！」

この言葉は10数年前に

極和ファシリテーションの研修を受けてくださった方からの

メッセージに書かれていた言葉です。

１０数年経った今も脈々と極和ファシリのエッセンスが

その方の職場で活きていると嬉しい報告！！

以下、その内容のコピーです♪

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様々なゲームを通じて、

伝えることの難しさや伝わったときの達成感が得られることを実感しました。

（先日新人研修で教わったゲームをやりました。自分で考えることができたと社員に好評でした）

また話すだけではなく、

ゲームのような手法を用いて気づかせることの重要性を認識できました。

会社の仕事に置き換えたとき、一生懸命やっていればこそ視野が狭くなり、

自分の考えが正しいと思ってしまう部下がいます。

伝える側よりも伝えられる側が気づいて

自分自身で動き出すことが重要であることを

ゲームを通じて教えてもらいました。

おかげさまで一生懸命仕事をする部下を持っております。

一生懸命が故に自分本位になっている部分を諭し、

やらせてみて気づかせることに主眼をおき指導した結果、

部下も少しずつ伝えることの難しさと伝えるやり方を身につけてます。

私が６年間組織の中で学んだ中で印象に残り、

いまでも活用していることは、上記の通り先生から教わったことです。

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極和ファシリのエッセンスが遠い地域でも

こんなふうに生き続けていることをとても嬉しく思います。

明日からまたかの地に向かいますが、

蒔いた種がこんなふうにファシリの花を咲かせ続けてくれるとしたら

こんな嬉しいことはありません♪

極和ファシリテーションを学んでくださって

本当にありがとうございます♪　＼(^｡^)／