おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-38ページ「第2-1-31図 働き方改善に向けた取組状況（中核人材・業務人材が十分に定着している企業）」を読みましたが、今日はⅡ-39ページ「第2-1-32図 従業員満足度の確認のための取組状況（社内調査、従業員規模別）」を読んでいきます。
下図から、従業員満足度を確認するための取組状況を見ると、従業員規模が大きい企業ほど、社内調査を行って従業員満足度を確認している様子が見て取れる。特に、「301人以上」の企業では、過半数が自社での社内調査を「行っている」ことが分かる。
昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-38ページ「第2-1-31図 働き方改善に向けた取組状況（中核人材・業務人材が十分に定着している企業）」を読みましたが、今日はⅡ-39ページ「第2-1-32図 従業員満足度の確認のための取組状況（社内調査、従業員規模別）」を読んでいきます。
下図から、従業員満足度を確認するための取組状況を見ると、従業員規模が大きい企業ほど、社内調査を行って従業員満足度を確認している様子が見て取れる。特に、「301人以上」の企業では、過半数が自社での社内調査を「行っている」ことが分かる。
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