おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-49ページ「第2-1-41図 外国人労働者の育成・技能形成の取組（平均勤続年数別）」を読みましたが、今日はⅡ-51ページ「第2-1-42図 人手不足対応を目的とした設備投資の実施有無」を読んでいきます。
下図から、外国人労働者の平均勤続年数別に、育成・技能形成の取組を見ると、最も主要な活動は「日常の指導（OJT）による育成」であり、「１年以上～５年未満」と回答した企業は、「１年未満」と回答した企業に比べ、各活動に取り組んでいる企業の割合が高いことが分かる。
昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-49ページ「第2-1-41図 外国人労働者の育成・技能形成の取組（平均勤続年数別）」を読みましたが、今日はⅡ-51ページ「第2-1-42図 人手不足対応を目的とした設備投資の実施有無」を読んでいきます。
下図から、外国人労働者の平均勤続年数別に、育成・技能形成の取組を見ると、最も主要な活動は「日常の指導（OJT）による育成」であり、「１年以上～５年未満」と回答した企業は、「１年未満」と回答した企業に比べ、各活動に取り組んでいる企業の割合が高いことが分かる。
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