おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-46ページ「第2-1-38図 シニア人材の活用場面」を読みましたが、今日はⅡ-47ページ「第2-1-39図 シニア人材を活用していない理由」を読んでいきます。
下図から、シニア人材を活用していない企業における、シニア人材を活用していない理由を見ると、「活用効果が不明」と回答する企業の割合が、内部のシニア人材においては「人手が足りている」に次いで２番目に高く、外部のシニア人材においては最も高い。
昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-46ページ「第2-1-38図 シニア人材の活用場面」を読みましたが、今日はⅡ-47ページ「第2-1-39図 シニア人材を活用していない理由」を読んでいきます。
下図から、シニア人材を活用していない企業における、シニア人材を活用していない理由を見ると、「活用効果が不明」と回答する企業の割合が、内部のシニア人材においては「人手が足りている」に次いで２番目に高く、外部のシニア人材においては最も高い。
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