おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-26ページ「第2-1-22図 中核人材・業務人材の定着状況（人材育成の取組の増減別）」を読みましたが、今日はⅡ-27ページ「第2-1-23図 採用後の一般的な育成期間（新卒社員・中途社員の定着割合別）」を読んでいきます。
下図から、新卒採用・中途採用の従業員について、その定着割合別に、採用後の一般的な育成期間を見ると、人材が定着している企業では、長い育成期間が設けられている傾向にあることが分かる。
昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-26ページ「第2-1-22図 中核人材・業務人材の定着状況（人材育成の取組の増減別）」を読みましたが、今日はⅡ-27ページ「第2-1-23図 採用後の一般的な育成期間（新卒社員・中途社員の定着割合別）」を読んでいきます。
下図から、新卒採用・中途採用の従業員について、その定着割合別に、採用後の一般的な育成期間を見ると、人材が定着している企業では、長い育成期間が設けられている傾向にあることが分かる。
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