おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-27ページ「第2-1-23図 採用後の一般的な育成期間（新卒社員・中途社員の定着割合別）」を読みましたが、今日はⅡ-28ページ「第2-1-24図 増やした人材育成の取組内容（新卒社員・中途社員の定着割合別）」を読んでいきます。
下図から、新卒社員・中途社員の定着割合別に、増やした人材育成の取組内容を見ると、「５割以上」の定着割合である企業では、「５割未満」の定着割合である企業に比べ、「主にOJT」と回答する割合が少なく、「OJTを中心に一部OFF-JT」と回答する割合が高い。
昨日は、2024年版「中小企業白書」のⅡ-27ページ「第2-1-23図 採用後の一般的な育成期間（新卒社員・中途社員の定着割合別）」を読みましたが、今日はⅡ-28ページ「第2-1-24図 増やした人材育成の取組内容（新卒社員・中途社員の定着割合別）」を読んでいきます。
下図から、新卒社員・中途社員の定着割合別に、増やした人材育成の取組内容を見ると、「５割以上」の定着割合である企業では、「５割未満」の定着割合である企業に比べ、「主にOJT」と回答する割合が少なく、「OJTを中心に一部OFF-JT」と回答する割合が高い。
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