讀賣新聞記事
http://www.yomiuri.co.jp/world/news/20100807-OYT1T00989.htm
英国が,労働者の定年制を廃止するとのこと。
定年制の廃止は,理想ではあるが・・・継続的に成長を続け,コンスタントに新規採用を続けることができる企業は,稀有の存在である。定年制の廃止により人材の入れ替わりが困難となると,逆に,企業の活力を削ぎ,大量の整理解雇等を余儀なくされる結果につながりそうな・・・また,正規雇用から非正規雇用へとシフトしていく懸念がある。
難題であるのは,言わずもがなであるが,定年制の廃止よりも,定年後の再就職市場の整備に重きを置くべきではないだろうか。
http://www.yomiuri.co.jp/world/news/20100807-OYT1T00989.htm
英国が,労働者の定年制を廃止するとのこと。
定年制の廃止は,理想ではあるが・・・継続的に成長を続け,コンスタントに新規採用を続けることができる企業は,稀有の存在である。定年制の廃止により人材の入れ替わりが困難となると,逆に,企業の活力を削ぎ,大量の整理解雇等を余儀なくされる結果につながりそうな・・・また,正規雇用から非正規雇用へとシフトしていく懸念がある。
難題であるのは,言わずもがなであるが,定年制の廃止よりも,定年後の再就職市場の整備に重きを置くべきではないだろうか。