遅刻常習で懲戒処分

平均５分最大１１分の遅刻４９回…懲戒処分(読売新聞) - goo ニュース

群馬県の男性職員（３７）が遅刻の常習で懲戒処分を受けました。
懲戒でも「解雇」でなく「減給１ヶ月　１０％」ですから首は繋がっています。
この職員は記事から判断すると「ざっと１００日の間と言っても土日が休日でしょうから実質８０日ほどの間に４９回の遅刻ですから２日１度は遅刻」の様です。
しかも上司の注意に「帰宅時間が遅いので（サービス残業をしている？）勤務時間は足りている」と抗弁しているから確信犯ですね。

民間の社員でしたら数回目の遅刻で首ですよ。

さて爺は何で彼の上司たる課長と次長が訓告処分にそして所長が厳重注意処分になったか？？？　はてな？と思いました。

爺が勘ぐるには「この職場の綱紀は粛正でなく話題の職員の遅刻が常態化していて内部告発か誰かの指摘で出勤状態の点検を行ったのでしょう」

そこでヌル職（ぬるま湯に漬かったような職員）とダラ幹ともに処分になったのですよ。
まあ群馬県民の納税者はもっと監視の目を強める必要がありそうです。
民間人ではとても許されない勤務態度の職員（３７）さんも上司の方も残る定年までの人生を大切に生きてください。


読売新聞：
群馬県は２０日、東部県民局の男性職員（３７）が３か月余りに遅刻を４９回繰り返したとして、同日付で減給１０％（１か月）の懲戒処分にしたと発表した。

　管理・監督が不十分だったとして、上司の課長と次長を訓告処分に、所長を厳重注意処分にした。遅刻を理由とした処分は初めてで、県人事課は「恥ずかしい話だが、全国的にもまれではないか」としている。

　発表によると、男性職員は３月８日～６月１４日にかけて計４９回、平均５分、最大では１１分遅刻した。上司からの再三の注意や指導に「帰宅時間が遅いので勤務時間は足りている」などと従わなかった。

　県職員の勤務時間は通常、午前８時半～午後５時１５分と定められている。県の指針では、遅刻を繰り返した場合は戒告が相当だが、今回は▽長期間にわたって行われた▽相当の回数繰り返した▽上司の指導に従わなかった――ことから、重大な服務規律違反に当たり、県職員の信用を失墜させるとして厳しく対処した。
（引用終わり）