おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-140ページ「第2-2-21図 先代経営者との事業承継後の処遇に関する対話状況別に見た、先代経営者の事業承継後の関与に対する満足度」を見ましたが、今日はⅡ-143ページ「第2-2-22図 第2-2-22図 事業承継を契機とした従業員の自主性の変化」を見ます。
下図から、先代経営者との事業承継後の処遇に関する対話状況別に、先代経営者の事業承継後の関与に対する満足度を見ると、先代経営者の事業承継後の役割等について「十分話し合った」と回答した企業は、事業承継後における先代経営者の経営に対する関与について「満足」と回答する割合が 68.0％と最も高いことが分かる。
昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-140ページ「第2-2-21図 先代経営者との事業承継後の処遇に関する対話状況別に見た、先代経営者の事業承継後の関与に対する満足度」を見ましたが、今日はⅡ-143ページ「第2-2-22図 第2-2-22図 事業承継を契機とした従業員の自主性の変化」を見ます。
下図から、先代経営者との事業承継後の処遇に関する対話状況別に、先代経営者の事業承継後の関与に対する満足度を見ると、先代経営者の事業承継後の役割等について「十分話し合った」と回答した企業は、事業承継後における先代経営者の経営に対する関与について「満足」と回答する割合が 68.0％と最も高いことが分かる。
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