おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は中小企業白書（2015年版）の185ページ「従業員規模別の男女構成割合」をみましたが、今日は188ページ「中小企業・小規模事業者の従業員過不足DI」をみます。
下図から2014年の従業員の過不足感を業種別かつ地域別に確認すると、縦軸の業種別では建設業やサービス業において不足感が顕著である一方、製造業、小売業、卸売業においては不足感は依然として残るもののその程度が少ないことが確認できます。
また、横軸の地域別に見ると、北海道や中国地方において不足感が高い一方、関東地方や近畿地方においては相対的に不足感が弱い傾向にあることが分かります。
従業員の過不足感と地域の少子高齢化は密接な関係にあると思いますが、この現状に対して経営者は何ができるのかを柔軟性と独創的のある取り組みを考えなくてはなりませんね！
昨日は中小企業白書（2015年版）の185ページ「従業員規模別の男女構成割合」をみましたが、今日は188ページ「中小企業・小規模事業者の従業員過不足DI」をみます。
下図から2014年の従業員の過不足感を業種別かつ地域別に確認すると、縦軸の業種別では建設業やサービス業において不足感が顕著である一方、製造業、小売業、卸売業においては不足感は依然として残るもののその程度が少ないことが確認できます。
また、横軸の地域別に見ると、北海道や中国地方において不足感が高い一方、関東地方や近畿地方においては相対的に不足感が弱い傾向にあることが分かります。
従業員の過不足感と地域の少子高齢化は密接な関係にあると思いますが、この現状に対して経営者は何ができるのかを柔軟性と独創的のある取り組みを考えなくてはなりませんね！
