創業者と工務店雇用とは…北斗市・本社

創業者と工務店雇用とは…北斗市・本社
日本独自の終身雇用制度は、「生活費保障型賃金制度」として成立してきました。
私達地域工務店も一応は、そのような形態になっていると思われます。
私達の社員はノルマや成果にとらわれず、安心して仕事に打ち込めるようにしています。

この安心環境は、社員の心中を穏やかにし、愛社精神をも育んで行く事になるのでしょう。
そのような安心出来る社内環境では、先輩が遣って見せて教える方法が一般的です。
成果だ、業績だと言わなくとも、自然に一定の評価を得られる仕事をしています。

「生活費保障型賃金制度」において、社歴が長くなって賃金が上がると、その人件費に見合う自力を備えて行くものです。
一方で転職を繰り返す事で、他社でのスキルを身につけるとの意見もあります。

社員定着率は、年功序列の企業と対比する成果主義の方が低くなっているようです。
安心効率主義の「日本型年功制」こそ、我国に根付いたものなのでしょう。
私達地域工務店の多くは、一般社員で採用、先輩などから見聞きして仕事を覚えます。

私達ファース本部の社員は、殆どが素人で入社して、スキルをアップしてきました。
「生活費保障型賃金制度」などを意識もしたことなどありません。
いつの間にか自己生活基盤を確立するだけの力量は、自然と身に付けたのだと思われます。
また社歴が20年を超える社員は、本社、札幌事務所、東京事務所含め7割以上に及びます。

最初は私自身が遣って見せ、遣らせてみたら、今では遣って見せたモノより良い仕事をこなすようになりました。
創業経営者は追いつかれ、追い抜かれなければならないのでしょう。
画像は、築40年を超えるファース本部・北斗市本社屋です。

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