就活で女子大・短大パワーだ！◆オトナ・ラボ2010秋◆マイコミから

上戸彩さんの表紙が印象的です。
マイコミ発行のフリーペーパー「オトナ・ラボ」２０１０秋号

私は池袋のブックオフで見つけてきました。
女子高生　未来応援マガジン。見たまま女子向けです。


上戸彩さんと特集記事が気になって持って帰りました。
今日はこれでいきますね。


【進路・ラボ】
女子大・短大特集
女子大・短大の魅力を研究しよう！


◆女子大・短大の特徴


※※※※

女子大・短大の大きな魅力の一つが、高い就職率。

歴史の中で築いてきた企業からの信頼によって多くの求人がある上、女性のためのきめ細かいサポートによって、就職難と言われる時代でも、常に高い就職率を誇っています。

・・・

学園祭などのイベントの実行委員長から現場の力仕事まで全部女性！自然と性別で役割分担してしまいがちな共学大学と比べて、リーダーシップを育める機会が豊富にあります。

※※※※
オトナ・ラボから


この記事の裏づけを説明しますね。
注）
私は男性ですが、プロフィール記載の通り
女子大に勤務していたことがありますので具体的に書けます。

【地域の企業求人に強い】


女子大・短大では本当に、きめ細かい就職指導をします。
そのため保育士や幼稚園教諭といったパーソナルな求人や
地域の中小企業には強みを発揮します。


女子大・短大のカラー（校風）は同質性が強いので
「あの女子大・短大はこういう雰囲気」という評価が
比較的安定しているのかもしれません。


【リーダータイプは男子顔負け】


女子しかいないので、サークルや行事、ゼミでも
必ず誰かが仕切り役をしなければいけなくなります。
そこから男子顔負けのリーダータイプが育ちます。


あるとき、大学から最寄の駅まで行くバスが渋滞で
なかなか来なかった時、そういうタイプの女子学生が

バス停で待っていた私の手を、ぐいっと引っ張って

「先生も加わってください」
「あと３人こっちきて」
「みんなでタクシーに乗れば安上がりだし駅に着くの早い」

その子がタクシーを　ばしっと捕まえて
他の学生さんと一緒に乗ったことがありました。

こういう学生が意外に多いのが女子大・短大なのですよ。


【中小企業は臨機応変タイプが欲しい】


同じ女子学生といっても、共学と女子大・短大では環境の差があります。

リーダー役が育つ女子大・短大生の場合、特に中小企業の職場で欲しがられる
「臨機応変タイプ」が多いのだと考えられます。

「臨機応変タイプ」とは、どういうことかといえば

大手企業の場合では独立した部署があり、そのなかで仕事をするのに比べ
中小企業の場合は少ない人員で、何でもこなす雑務が多いのです。
つまり
「自分からリーダーを買って出る」タイプのほうが適性があるようです。


◆女子こそ就職難を乗り切ろう。


余談ですが、オトナ・ラボを発行しているマイコミで
私が知っている２０代女子営業さんもパワフルです。

彼女は共学の出身なのですが、営業では
『バス停の女子学生並み』に年上の私を引っ張りまわします


そう。

年上の男性でも、ぐいっと引っ張りまわすほどの強烈なパワーこそ
女子大・共学に限らず就活女子の大切なポイントですよ


女子学生の未来を応援！
『オトナ・ラボ』～マイコミさん。宣伝しときましたよー
ではまた