こんにちは
昨日はエントリーシートについて書いてみました。
ブログのアクセス数を見ていたら
エントリーシートを書く時期のタイミングも重なって
急に延びていました
閲覧御礼かたがた
就活マニュアル的な内容だけに終わらせたくないと
考えております。
選考通過のために技巧的に書き上げることも必要でしょうけど
やはり材料としての確固とした職業観を固めるのが王道ですね。
職業観ということでヒントを書いてみたいと思います。
◆建築家クリストファー・ウレンの問いかけ
※※※※
彼は、ある日、自分が設計したロンドンの大寺院の敷地のそばを歩いていた。
建物はすでに建築中であった。
職人たちが
自分たちのしている仕事をどう考えているか
知りたいと思ったので、彼は彼らに次々と同じ質問を試みた。
「君は何をしているのだね？」
※※※※
『職業選択の哲学』～ジナ・サーミナラ著「転生の秘密」多賀 瑛訳 たま出版より
建築家クリストファー・ウレンの質問に
３人の職人が答えた内容です。
【一人目】
レンガを積んでいるんです。
【二人目】
これで日給が稼げるんです。
【三人目】
寺院を作る手伝いをしているんです。
違いがお分かりでしょうか？
エントリーシートを書いている就活生は
一人目か二人目の答え方が多いようです。
しかし三人目の答え方をこそして欲しい。
◆仕事の目的を問うこと（ドラッカー）
一人目の職人は
『ただ目の前の作業に追われて』仕事をしています。
→
就活で内定を取って安心したいというだけの心理から
その企業に応募するためのエントリーシートを書いている。
というのは企業から、すぐ見抜かれます。
二人目の職人は
『ただ賃金や生活のことを考えて』仕事をしています。
→
給与体系や雇用の安定性を求めているだけの心理から
その企業に応募するためのエントリーシートを書いている。
というのも企業から、すぐ見抜かれます。
三人目の職人は
『自分がやっている作業の意味を理解して』仕事をしています。
→
会社で仕事をすることの意味や目的をきちんと理解して
その企業に応募するためのエントリーシートを書いている。
採用担当者には絶対に伝わります。
※
たとえ、応募企業の選考から漏れたとしても
こういう職業観こそ本物で間違いはないだろうと思います。
※
採用選考にはいろんな基準値があることに注意しよう。
ここではＥＳにのみ焦点を当ててブログで説明しています。
仕事は、その目的を問うことが大切である（ドラッカー）
◆職業観は将来まで左右するもの
就活で企業選びに失敗したとしても
その後の転職でリカバリーすることもできます。
敗者復活のリカバリーが打てるからこそ人生なのです。
ところが入口の企業ブランドばかりに惑わされ
『企業内定で全てが決まる』という観念にとらわれて
仕事の本質や全体像を欠いたままの志望動機で
就活をしてしまうと、経済環境の激変でその会社が
変化してしまったら、もう生き残れなくなります。
★★★☆☆☆★★★
個別のエントリーシートを書く前に
『本物の職業観』を自分なりに考えて書いてみよう。
それはたぶん将来の職業人生の基本になるのだから。
応募する企業というのはすべて
『その企業で働いて、そこで生活している社員と家族が必ずいる』
人事担当者も
それぞれの社員と家族のために仕事しているのだ。
したがって多くの企業にＥＳ応募することはかまわないが
一つ一つの応募企業には
必ず社員と家族への敬意と愛情と誠意を持って欲しいんだ。
それもまた大切な職業観のひとつだと思う。
★★★☆☆☆★★★
ではまた。