こんにちは。
ブログをお休みした日曜日の
日本経済新聞の記事から
紹介しておこうと思います。
◆就活生のハローワーク活用
※※※ハローワーク活用術
全国のハローワークが今力を入れているのが新卒者の支援だ。
各都道府県には、まだ就職の内定がない大学４年生や、学校を卒業して３年程度の学生を支援する「新卒応援ハローワーク」が設けられている。専門の職員が付きっきりで学生の面倒をみる。就職を目指す業界の研究や会社の特徴、エントリーシートや履歴書の添削指導、面接のアドバイスも受けることができる。
※※※
（日本経済新聞２０１１年１月２３日ＳＵＮＤＡＹ ＮＩＫＫＥＩより）
★新卒応援ハローワークの主なサービス
・応募書類の添削
・職業興味検査・職業適性検査
・就職活動セミナー
・面接対策
・合同就職面接会
・サタデー特別相談
（２０１１年１月現在）
就職活動にはハローワークも活用するとベターです。
◆就活サイトに乗っていない特殊な求人
記事で注目したのは
ある大学院生のインタビューコメントです。
※※※
大学院の修士課程で経済を学ぶ鈴木康介さん（仮名、３４）は人でごった返すハローワーク池袋を訪れた。大学院終了後、公益法人への就職を考えている。
「大手人材企業が運営するサイトは掲載料が高いため、公益法人の求人掲載が少ない。その点ハローワークでは幅広い求人を探すことができる」
※※※
（日本経済新聞２０１１年１月２３日ＳＵＮＤＡＹ ＮＩＫＫＥＩより）
この話と同様に、掲載料の関係から就職サイトへの
求人掲載を見送っている中小企業が数多くあります。
中小企業の求人情報を掘り起こす場合にも
ハローワークも積極的に活用してみましょう。
ハローワークを車としてみれば
利用者は車を運転する立場なので
求人が見つからないという場合には
車（ハローワーク）が悪いという判断よりも
「運転技術としてのハローワーク利用法」に
差があるのかもしれない、と思われます。
◆「運転技術としての求人情報感度」を高めよう
※※※
人材コンサルタントの常見陽平さんは、就活で苦戦する学生は新聞も読んでいないことが多く、情報感度が低いと指摘する。
「情報源にするなら、合同企業説明会や大手の就職ナビより、『採用する』という意思の表れである大学への求人票と、学内で開かれる企業説明会を利用するべきだ」
※※※
ＡＥＲＡ2010.11.8
『親も子も知らない「いい会社５５」』朝日新聞出版より
先週のブログで
ストロング・タイズとウィーク・タイズという言葉を紹介しました。
◆◆
親や友人というストロング・タイズ（強い結びつきの関係性）
からの狭い情報にとどまらず
知らない間柄であるウィーク・タイズ（緩やかな結びつきの関係性）
からの広い情報を興味をもって求めようとするところに
良い求人情報が集まるという情報収集活動のポイント
◆◆
求人情報収集は貪欲に集めよう。
その活動も
たとえば営業販売における顧客開拓に結びつくような
「社会人の仕事の基礎力」につながるものだから
かならず将来の力になりますよ！
自分にとって有益な情報は
「自分の力で求めよう」とするところに
集まるものだと思います。
ではまた
