こんにちは。
先日、知人経由で紹介があり
転職希望の29歳男性とお会いして
職務経歴書を見ることがありました。
私自身も転職経験がありますし
大学の就職指導を思い出しながら
いろいろアドバイスをお伝えしました。
書類が通過したみたいですから、ちょっと安心。
就活でも転職でも
履歴書・職務経歴書の突破が最初の関門ですね。
ここからインスパイアで書いています。
◆大丈夫(おとこ)のプライド
伊藤忠商事元会長で、2007年に95歳で亡くなられた
瀬島龍三サンが伊藤忠に提出した履歴書があります。
瀬島は大本営参謀のエリートでしたが
敗戦で11年間もシベリアに抑留されました。
帰国しても元軍人には職が無い。
瀬島も己の責任から元部下の再就職を
優先し、自分のことは後回しでした。
瀬島にしても養うべき家族がありました。
大丈夫(おとこ)のプライドだけでは生活できません
◆提出した履歴書に「御願之儀」
元エリート軍人の頭脳に注目した伊藤忠商事が瀬島に対し
再就職の声をかけてきました。
瀬島の反応は
大丈夫(おとこ)のプライドでした。
瀬島は履歴書に「御願之儀」という書類を書き添えました。
「御願之儀」は3つありました。
【その1】
私を面接して人物を見てから不採用というのは恥辱です。
そういうことは御容赦頂きたい。
(自分のプライドを尊重してほしい)
【その2】
シベリア抑留中に言論の自由を奪われたので、
しばらく言論の自由を御願いしたい。
(自分に対し束縛せずに自由を認めてほしい)
【その3】
軍人であったので経済知識が無いことを御了承頂きたい。
(仕事に必要な知識は不十分であることをわかってほしい)
◆心の位取りの峻厳さ
この文章は伊藤忠の人事部に今でもファイルされている。
わらをもつかみたい逆境にいながら「面接、首実検の後、不採用というような恥辱は御容赦頂きたい」といいきる心の位どりの峻厳さに大丈夫(おとこ)の魅力を感ずるのは筆者だけだろうか。
(日経ビジネス文庫「人間的魅力の研究」伊藤肇 2000年より)
伊藤肇サンが感じた瀬島の魅力とは
自分がどんなに不利(求職者の立場)であっても
客観的な自分の能力・主張を偽ることなく表明し
「自分を採用してくれ!!」
と相手にへりくだって迎合するようなことは
絶対にしなかったという部分にあります。
自分の誇りを貫く姿勢という部分ですね。
◆実は綿密な戦略なのか?
この「御願之儀」に関しては
瀬島には自分に相当の自信があったから、
この要求を見せることで自分を強烈にPRしているに過ぎない。
つまり彼の頭脳が編み出した一種の戦術・戦略なのだろう。
とする見方もあります。
大本営エリート参謀の頭脳を冷静に観察してみると
自分の能力がどのように商社で発揮できるのか?
自分の能力(戦力)を冷静に分析し、
相手の戦力を探りだすために要求をして
そこから戦える相手かどうか見極めよう。
ということを無意識に判断していたのかも知れません。
◆見るべきものは、明確な自分の立場と主張
いづれにしても瀬島の「御願之儀」には
<明確な自分の立場と主張>が見えてきます。
これが一番ポイントになるかと思うのです。
★自分の主張や立場は明確にしよう★
就活や転職では、自分の主張や立場を明確にできれば相手(会社)は
<この人を採用するべきかどうか>
の判断が容易になります。すぐに結論が下せます。
履歴書やエントリーシート・職務経歴書を見て、ぱっと人物像がわかる
ものなら、本来面接は不要なものです。
(というくらいの意気込みで応募書類を作りましょう)
では![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/m_0001.gif)
先日、知人経由で紹介があり
転職希望の29歳男性とお会いして
職務経歴書を見ることがありました。
私自身も転職経験がありますし
大学の就職指導を思い出しながら
いろいろアドバイスをお伝えしました。
書類が通過したみたいですから、ちょっと安心。
就活でも転職でも
履歴書・職務経歴書の突破が最初の関門ですね。
ここからインスパイアで書いています。
◆大丈夫(おとこ)のプライド
伊藤忠商事元会長で、2007年に95歳で亡くなられた
瀬島龍三サンが伊藤忠に提出した履歴書があります。
瀬島は大本営参謀のエリートでしたが
敗戦で11年間もシベリアに抑留されました。
帰国しても元軍人には職が無い。
瀬島も己の責任から元部下の再就職を
優先し、自分のことは後回しでした。
瀬島にしても養うべき家族がありました。
大丈夫(おとこ)のプライドだけでは生活できません
◆提出した履歴書に「御願之儀」
元エリート軍人の頭脳に注目した伊藤忠商事が瀬島に対し
再就職の声をかけてきました。
瀬島の反応は
大丈夫(おとこ)のプライドでした。
瀬島は履歴書に「御願之儀」という書類を書き添えました。
「御願之儀」は3つありました。
【その1】
私を面接して人物を見てから不採用というのは恥辱です。
そういうことは御容赦頂きたい。
(自分のプライドを尊重してほしい)
【その2】
シベリア抑留中に言論の自由を奪われたので、
しばらく言論の自由を御願いしたい。
(自分に対し束縛せずに自由を認めてほしい)
【その3】
軍人であったので経済知識が無いことを御了承頂きたい。
(仕事に必要な知識は不十分であることをわかってほしい)
◆心の位取りの峻厳さ
この文章は伊藤忠の人事部に今でもファイルされている。
わらをもつかみたい逆境にいながら「面接、首実検の後、不採用というような恥辱は御容赦頂きたい」といいきる心の位どりの峻厳さに大丈夫(おとこ)の魅力を感ずるのは筆者だけだろうか。
(日経ビジネス文庫「人間的魅力の研究」伊藤肇 2000年より)
伊藤肇サンが感じた瀬島の魅力とは
自分がどんなに不利(求職者の立場)であっても
客観的な自分の能力・主張を偽ることなく表明し
「自分を採用してくれ!!」
と相手にへりくだって迎合するようなことは
絶対にしなかったという部分にあります。
自分の誇りを貫く姿勢という部分ですね。
◆実は綿密な戦略なのか?
この「御願之儀」に関しては
瀬島には自分に相当の自信があったから、
この要求を見せることで自分を強烈にPRしているに過ぎない。
つまり彼の頭脳が編み出した一種の戦術・戦略なのだろう。
とする見方もあります。
大本営エリート参謀の頭脳を冷静に観察してみると
自分の能力がどのように商社で発揮できるのか?
自分の能力(戦力)を冷静に分析し、
相手の戦力を探りだすために要求をして
そこから戦える相手かどうか見極めよう。
ということを無意識に判断していたのかも知れません。
◆見るべきものは、明確な自分の立場と主張
いづれにしても瀬島の「御願之儀」には
<明確な自分の立場と主張>が見えてきます。
これが一番ポイントになるかと思うのです。
★自分の主張や立場は明確にしよう★
就活や転職では、自分の主張や立場を明確にできれば相手(会社)は
<この人を採用するべきかどうか>
の判断が容易になります。すぐに結論が下せます。
履歴書やエントリーシート・職務経歴書を見て、ぱっと人物像がわかる
ものなら、本来面接は不要なものです。
(というくらいの意気込みで応募書類を作りましょう)
では
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