企業の業種・規模を問わず、まもなく一定期間の夏休みが
あると思います。
夏休み中、事業主の皆様、自社の退職金制度を見直してみませんか。
暑いのに、なんでそんなこをしなければなないのか。
確かにそうですが。。。
でも、何かのきっかけがないと、なかなか退職金制度の見直しはできません。
一つのきっかけだと思って下さい。
まさかとは思いますが、退職金の計算方法が、
「最終基準給与×支給倍率」になっていたりしないでしょうか。
これは、NGです。
給与が上がると支給額が上がる！！！
いや、給与は上げていないから大丈夫。
でも、退職金規程を作ったときより、給与は増えているはずです。
当初、予定していた支給額より多くなっているのが普通です。
会社の業績の見通しと照らして、検討されることをお薦めいたします。
とても払えない金額になっていることがよくあります。
計算すると、暑さも吹き飛んでしなうかもしれません。
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あまりにも暑いので、テンプレートを変更いたしました。
皆さまご自愛の上、お過ごしください。