私のブログは、さまざまな検索からお読みいただいています。
企業年金の関係が多いですが、最近は個人型DCや定年退職日に関する
ものも目立ちます。
退職給付会計についても時々あります。
このブログや、あるいは他のサイトを見ても解決しない場合は、是非ご質問
下さい。
実は、検索ワードを見ていると、調べないとすぐにはお答えできないものも
ありますので、ご質問をいただいた後、少しお時間がかかる場合もあります。
できれば、メールがいいです。
メールでお答えする範囲でしたら、料金は発生しません。
その後、なんやかやとメールをお送りすることもしません。
以前、ある人から、分からないことを自分で調べると時間がかるので、
そのことについて詳しい人に聞いた方が早い、と言われたことがあります。
私自身も、分からない事は結構ネットで調べたりしますが、それでも解決しない
時は、その点について詳しい人に聞くようにしています。
ご質問やお問合せは、メールまたはお電話で。
sai@rice.ocn.ne.jp 
04－2955－3407
先週のブログで報告した、個人型DCの改正点のうち、
「個人型ＤＣへの小規模事業主の掛金納付」ですが、
これが実現するといいですね。
対象となるのは、企業年金を導入することが困難な小規模な事業主です。
従業員数100人以下の企業です。
個人型ＤＣに加入している従業員に、事業主が追加で掛金を拠出できる
ようになります。
従業員と事業主の掛金合計額は、個人型ＤＣの拠出限度額を上限と
する等の制限がもうけられるようです。
つまり、掛金の拠出限度額は、年間276,000円、月額23,000円です。
今の国会で改正法が成立し、いつから施行になるか気になるところです。
厚生年金基金の後継制度として使えると思います。
基金の残余財産で、個人に分配されたお金は、個人型DCに持ち込め
ませんが、基金の上乗せ部分（基金の独自給付）に替わる仕組みを
個人型DCを使って作ることができます。
事業主の負担を減らし、その上で、事業主の掛金の追加拠出がある
ということになると、従業員の納得感も得られると思います。
ご質問やお問合せは、メールまたはお電話で。 sai@rice.ocn.ne.jp 04－2955－3407
平成27年度の税制改正に盛り込まれている個人型ＤＣの改正点には、
二つあります。
個人型ＤＣへの小規模事業主の掛金納付が可能になります。
企業年金を導入することが困難な小規模な企業（従業員数100人以下）で、
個人型ＤＣに加入している従業員の掛金拠出に対して、事業主が追加で掛金
を拠出できるようにします。
但し、従業員・事業主の拠出額の合計は個人型ＤＣの拠出限度額を上限と
する等の制限がもうけられるようです。
個人型ＤＣの加入可能範囲の拡大されます。
企業年金加入者、公務員等共済加入者、第３号被保険者について
個人型ＤＣへの加入ができるようになります。
新規に加入可能となる個人型ＤＣの拠出限度額は、
・ 企業型ＤＣ加入者（他の企業年金がない場合） 年額 24万円
・ 企業型ＤＣ加入者（他の企業年金がある場合） 年額 14.4万円
・ 確定給付型年金のみ加入者及び公務員等共済加入者 年額 14.4万円
・ 第３号被保険者 年額 27.6万円
※企業型ＤＣでマッチング拠出を行っている場合は、個人型ＤＣを利用できない。
※個人型ＤＣへの加入については、企業型年金規約で定めておく必要がある。
※企業型年金規約で個人型ＤＣへ加入が可能とした場合の企業型年金の拠出限度額
・ 他の企業年金がない場合、年額 42万円
・ 他の企業年金がある場合、年額 18.6万円
厚生年金基金の後継制度としての選択制DCを推奨する動きがあります。
たしかに、中小企業では、これまでの厚生年金基金への負担を考えると
それと同じような仕組み、金額での後継制度は考えにくいということが
背景にあります。
選択制DCでは、企業の負担は抑えられ、あわせて社会保険料の負担も
減らすことができます。
一方、従業員サイドからすると、どうでしょうか？
確定給付型の企業年金だった厚生年金基金では、従業員は特に何も
する必要がない制度でしたが、選択制DCとなると話が違います。
自分の給与・手当からいくらDC掛金にするかその掛金をどのように運用
するかを考えなくてはなりません。
選択性ではない企業型DCと比較すると、選択制の場合は、掛金運用を
考える事に加えて、DC掛金の金額も考えなくてはならないのです。
選択制DCを使ったメリットとしては、将来受け取る厚生年金と選択制DCで
積み立てた老齢給付金の合計額が、選択制DCを使わなかった場合より
多くなるという事だと思います。（但し、これはDC制度での運用次第ですが。）
選択制DCの導入に当たっては、一般的な説明以外にFP相談の要素も
加味して行うのが、ポイントだと思います。
納得感が得られる説明が必要です。
ご質問やお問合せは、メールまたはお電話で。 sai@rice.ocn.ne.jp 04－2955－3407
