人はそれぞれ価値観(ものさし)を持っていますが、
極和ファシリテーションで大切にするのは、
『満足』の価値観(ものさし)です。
チームの成果は、会社であれば業績の向上などわかりやすいですが、
一人ひとりの『満足』はどうでしょうか?
仕事の成果を考える時に、担当者の満足を考えることはあるでしょうか?
売上の数字や実績だけを評価し、
担当者の気持ちに配慮することはあるでしょうか?
そもそも『満足』とは、「満足感」という言葉もある通り、
“感じる” ものです。
“満ち足りた”と感じることです♪
誰かが凄い売上を上げた時に売上金額だけでなく、
それを得るために頑張ったその人の行動を評価したり、
達成感を一緒に味わうことなどはあるでしょうか?
もしあなたの部下が素晴らしい成果を上げたときには、
その成果(数字や結果)だけでなく、
それを達成するための行動やプロセスなども
しっかり褒めてあげて欲しいと思います♪
そうすることでその方のモチベーションや更なるガンバリを
引き出すことができますし何より喜んで頂けますよね♪
ファシリテーターとは、「ファシリテーション力を備えた人」
という意味の名詞ですが、
「ファシリテーション力を備えた」形容詞と捉えて、
お一人おひとりがファシリテーター〇〇を目指して頂けたらと思います♪
ファシリテーター社員、ファシリテーター職員、
ファシリテーター司会者、ファシリテーターインストラクター、
ファシリテーターコーディネーター、ファシリテーター参加者、
ファシリテーター上司、ファシリテーター部下、
ファシリテーターお父さん、ファシリテーターお母さん etc
一人ひとりの満足を考える、
人間力を兼ね備えたファシリテーターを
是非目指して頂けたらと思います♪
一人ひとりが皆極和ファシリテーターになって、
自分や自分の周囲の関わる人の「満足」を考えるようになったら、
どんなに居心地の良い社会ができるか楽しみになりますよね♪\(^o^)/