女性の４０代と言うと
職場ではさまざまなキャリアを積んで
今までは指示される立場だったのが、
指示する立場に変わっていく時期だと思います。
今までは上司に従っていれば良かったのが
今度は部下を引っ張る立場になったり、
指導する立場になったり・・・・
人によっては１８０度仕事の内容が変化している方もいらっしゃると思います。
今までは専門の仕事をただただ一生懸命やってきたのに、
ひとつのチームをとりまとめたり、部下を指導していかなければなりません。
人前で話す機会も増えたのに
うまく話せない・・・どんなふうにはなしたらいいんだろう？
あ～！今まで何を学んできたんだろう・・・。
仕事に行くのが憂鬱・・・・ため息が出る・・・・
そのような方にお勧めなのが極和ファシリテーションです♪
あなたにピッタリの処方箋をご用意しています！！
日時：９月２２日（木・祝） 14：00～16：30
会場：三条ものづくり学校
詳細＆お申込みはこちら♪
http://sanjo-school.net/?p=5189
最近「ダイバーシティ（多様性）」という言葉を耳にする機会が増えています。
企業ではダイバーシティを取りいれようとしているところもありますが、
場合によっては女性の登用とか、男女の差別をなくす・・と言ったような意味で
受け取られている側面もあります。
ダイバーシティとはさまざまな立場の人が
さまざまな視点で物事を捉えることの大切さを現していると思います。
その意味では、極和ファシリテーションとは同意語的な部分もあると思います。
もし、今企業様でダイバーシティを取りいれようとされるのであれば、
まずは極和ファシリテーションを学んで頂きたいと思います。
単なる表面的な多様性ではなく、
視点・思考の多様性を受け入れ合うことの大切さを実感し、
腑に落としたうえで取り組んでいかなければ絵に描いた餅になります。
極和ファシリテーションでは、
視点の違い、全体思考、ポジショニング思考といった、
タイバーシティと共通する基本的な考え方を学ぶことができます。
その上でダイバーシティに取り組んで頂く方が
実体を伴うダイバーシティになると思います。
一人ひとりの違い・・・これは性別・年齢・経験・思考・嗜好・価値観・環境など
全てにおける違いを洗い出し、受け入れ合い、
その上で一人ひとり全員の満足を引き出せるような環境作り
それがダイバーシティに取り組む、ということではないでしょうか？
社会や企業が多様性を受け入れるという方向に舵をきるということは
非常に素晴らしいことです！！
これからの社会が、企業が楽しみです♪＼(^ｏ^)／
