６月 ２４日
人をまとめていくのはタイヘンです。
アタイ、会社ではズゥーとペイペイだったので、人の上に立つ。てなことは
殆どありませんでした。
だもんだからお気楽。なんか会社方針が決まったときなども、勝ってにブー
ブー言っていればいいんだから。「そんなことはできないよ」「なんでこんな
企画を出すのよ」てなことを陰ではなく日向で言ってた。
んでも、会社以外では割と中間管理職みたいなことをやっていた（やって
いる）んですよ。
PTAの広報委員長とか副会長、子供会の副会長、財団の監事とかね。
会社は上意下達（じょういかたつ）みたいなものだから、決まったことを
無難にこなしていればいいんですが、親睦団体ではそうはいきません。
日本的なやり方をしないと、みんなが同じ方向を向いてくれません。
男女それぞれ調整方法が違うし、けっこー苦労します。男はよく「女は何を
考えているのか、さっぱりわからない」なんてことを言いますが、アタイは
女性のほうがまとめやすいですね。（子ども会やPTA会員は殆どが女性）
音楽サークルの団員（指導者以外）は全員が同じ立場。これは基本的には
合議制です。
大きな合唱団の場合は意見・提案や揉め事を調整するためにグループリー
ダーを立てたりします。
ボランティアのフードバンク、昨年の９月からお手伝いしています。まだ
１年にならないんですが、それなりに頼りにされています。
メンバーは日によって違いますが、アタイが手伝っている係だと、だいたい
５～６人。
ここでは合議制じゃなくって、リーダーシップを発揮しないと仕事がスムー
ズに進んでいきません。というのも、毎回のことですが、初めて参加する人が
いるし、ベテランもいる。そこで「〇〇さんはあの作業をやって、XXさんは
コッチをお願いします」と指示を出します。
（ベテランさんでも遠慮して新人さんに声をかけられない人が多い）
ただし、外国人についてはなんともいえません。お国柄がわからないので、
１人ずつの性格をみるしかないです。
てなことで、それぞれの場所、集まり、立場で違ってくるんだよね。(^^)/
