おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は「2023年版中小企業白書」_Ⅱ-205ページ「第2-2-68図 創業期に確保した重要度の高い人材」を見ましたが、今日はⅡ-206ページ「第2-2-69図 創業期に最も有効だった採用方法」を見ます。
下図から、創業期に最も有効だった採用方法を見ると、「前職等関係者の採用」が最も高くなっており、次いで「ハローワーク」、「経営者の知人・友人や社員からの紹介の活用」といった回答が上位となっていることが分かる。
昨日は「2023年版中小企業白書」_Ⅱ-205ページ「第2-2-68図 創業期に確保した重要度の高い人材」を見ましたが、今日はⅡ-206ページ「第2-2-69図 創業期に最も有効だった採用方法」を見ます。
下図から、創業期に最も有効だった採用方法を見ると、「前職等関係者の採用」が最も高くなっており、次いで「ハローワーク」、「経営者の知人・友人や社員からの紹介の活用」といった回答が上位となっていることが分かる。
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