ははじま ごはん

　家庭的なごはんがとても美味しい、アンナビーチユースホステルの夕食。毎日毎日、日替わりでメニューを考えるのはかなり大変なのに、初めて母島に来たときからずーっと変わらない、おふくろの味。

　これが楽しみで来ています。

　お母さんが今日の献立は・・・と説明する前に、紙に書いてくださいました。宿泊者と同じように情報を伝達する気配りが嬉しいです。

　プロカメラマンの友人が撮影。私よりきれいに撮れています。

　冷奴にしまおくら。

　母島産のしかくまめ、にがうりの天ぷら。おがさわらの塩でどうぞ～！
　小笠原ではゴーヤーとは言わず、にがうりと言うそうです。

　母島で獲れたばちまぐろのお刺身、黒いのは、ばちまぐろの血合いの漬け（ニンニク風味）
　ここまでは、母島地産地消。

　お母さんのご出身が北海道なので、エゾシカシチュー。ジビエ（食材として捕獲された野生の肉）料理になってしまいますが、とても美味しかったでした。何年前？７年前だったかな、いや、もっと昔もいただきました。
　小笠原なのに、お母さんの北海道食材、お父さんの津軽食材が食卓にならぶこともあるそうです。大変美味しく、いただきました！

代替船「ゆり丸」予想

　８月２６日（金）　○　就航　条件付
　８月２７日（土）　×　欠航　台風１０号の影響
　８月２８日（日）　日曜運休
　８月２９日（月）　×　欠航　台風１０号　本州へ接近
　８月３０日（火）　×　欠航　関東の東側へ抜け、東北上陸
　８月３１日（水）　辰巳
　９月　１日（木）　芝浦
―――（ここから予想）―――
　９月　２日（金）　○　就航　１週間ぶりです・・・たくさんの食料品を送り届けますように・・・
　９月　３日（土）　○　就航　いろいろ調べてみましたが、欠航になるような要素は見つからず・・・です。
　９月　４日（日）　日曜運休
　９月　５日（月）　○　就航
　９月　６日（火）　○　就航

（２０１６年　８月３１日　０時００分現在の予想）
　

労働基準法を理解していない上司

　今の上司は一緒になってから３年目。最初のころは素性がよくわからなかったし、この人をよく知っている方からは「気をつけたほうがいい」と。人に言われても、うのみにせず、縁あってせっかく同じ仲間になったものなので、今までの通り和気あいあいでやっていこうと思い仕事を進めていきましたが、最近、心が折れるほどパワーハラスメント。
　
　上司はほぼ３６５日年中無休で出勤（出勤を要しない日でも職員通路のカードで解除）なので、おまえらも休まずに働け。年休取得するすら難儀する。

　自分の業務スケジュールを確認し、多忙な時期ではないと見込んで、９月の指定された連休にもう１日夏季休暇を追加したいと申請しました。ところが、○○○があるため、係内全員出勤するものとし、休暇は認めません！！（交通機関や宿などはすべて手配完了）
　あげくは、「○○○のある日は管理職以上は家族旅行、海外旅行をすべてキャンセル（払い込んだ代金の払い戻しがなくてでも）するのが当たり前だと考えてください」。
　
　ちなみに私はまだ管理職の身分ではなく、ただの一般職です。○○○を行う課長は昔からずーっと知り合いなので、係長の話にあった全員出勤強要について確認してみました。「３０年以上勤務していますが、そのようなケースは初めて聞きました。全員出勤を命じられる権限を持っているのは係長ではなく、課長。課長からそのような命令が出ていなければ大丈夫」という回答。

　職場は違うけど、同僚からパワーハラスメント相談員の存在があることを紹介してもらえたので、証拠として、メールの内容をプリントアウトして相談窓口に提出することにしました。来年の４月まで半年。半年といっても、あっという間だけど、今回は我慢の域を超えているのは確か。ふと、３年前のことを思い出しました。あの人は気をつけたほうがいいと。

　同じ職場内の組織で解決できていればいいですが、それでも解決できない場合は各都道府県に置かれてある法務局人権擁護課、各都道府県の労働相談センターの相談窓口になります。

Q11．使用者が従業員の年休の請求を拒否できるのはどのような場合ですか。
　部下が１週間後に年休を取りたいと申し出てきましたが、当日は出張者が何人も重なってしまい、断わらざるをえない状況にあります。年休はどのような場合に断わることができるのでしょうか。
　
回答

ポイント
1.労働者が年休の時季指定をした場合、その年休取得により事業の正常な運営が妨げられるときには、使用者は年休取得を拒否する権利（時季変更権）があります。
2.時季変更権の行使の適否は、事業の内容、規模、労働者の担当業務、事業活動の繁閑、予定された年休日数、他の労働者の休暇との調整等様々な要因を考慮して判断しますが、使用者は労働者の希望が実現できるように配慮を行うことが求められます。

さらに、使用者は、労働者が指定した時季に年休がとれるように状況に応じた配慮をすることを求められます（弘前電報電話局事件・最二小判昭和62年7月10日）。すなわち、使用者は年休実現のために、いわゆる「配慮義務」を負い、この配慮を尽くさずに行った時季変更権の行使は無効となります。

引用元：こちら

もし、裁判になったとしても、このような判例が出ています。だからといっても、忙しいときに年休を入れるとかそのようなことは一切しないで、比較的空いている時期を選んで申請しているのは確かなんです。
　
　空いている時期なのに、○○があるから、○○があるから、○○の式典があるから・・・と自分とあんまり関係なさそうな業務を示し、休暇を取らせないのは、かなりパワーハラスメント。
　５月の北海道新幹線の旅行も、この日はイベントの片づけがあるので休暇は認めません。小笠原旅行も、事務点検があるので認めません。今度も、委員会があるので、認めません・・・。いつになったら休みもらえるんだ！？
　そのまま泣き寝入りすることしません。公的な相談窓口を利用したことにより、今の係長の運命はどうなるのかわかりませんが・・・。懲らしめてやりたいとか、逆襲したいとか、そういった気持ちは一切ないです。職員に対する差別や、権力を私物化にするとか目に余ることばっかりですから。

夕景の様々な表情

　明るい時間帯の昼間だと全然変化はありませんが・・・日没直前だと様々な表情を見せてくれます。

　イルカさんは本当に神出鬼没。プロカメラマンでもシャッターチャンスを逃してしまいました。きれいにジャンプするシーンを撮影するのは相当な技術。神出鬼没・・・この言葉、久しぶりに使ってしまいました。検札が大好きなＪＲ西日本。ずっと昔、山陰本線沿線で暮らしていた頃、検札するのはいつも同じパターン。下関都市圏の小串を出ると、この先ずっと無人駅が続くので、今乗っているお客さんの行き先を把握しておかないと！と脱帽し、「乗車券拝見しまーす」と一礼。

　今では滅多に見かけなくなった検札鋏。さくらマークに「い」「ろ」、「は」とか浮き出てしまいます。ワンマンカーなのに「機動改札隊」の腕章をした車掌さんが打ち抜き的に実施。いつも決まっている小串と湯玉の間だけではなく、例えば、吉見を出た直後とか、いきなり「切符を拝見しまーす」そりゃ、神出鬼没的でビックリします。２０年以上前の話ですが、現在の長門鉄道部（益田－小串間）と下関地域鉄道部（小串－下関）はほとんどワンマンカーで運用中、今も打ち抜き的な検札はあるかどうか、不明。お客さんの切符にレアなものを持っているかどうか見るのが好きな車掌さんだったら、積極的にやるかも知れません。

　途中から機動改札隊員出勤っ！！

　２０１５年７月、中国山地のＪＲ線縦貫旅行中、かなり変な経路（山陰・因美・姫新・伯備・芸備・三江・山陰・山口線・・・・）の切符を見て苦笑いする車掌さん。イルカの神出鬼没が、ＪＲ西日本に脱線・・・。

　太陽が完全に沈み、沖港へ帰還。

　表情が目まぐるしく変わるので、まるでドラマを見ているような気分になります。

　１時間程度のツアーは完了。わずか１時間といっても様々な風景が見られ、とっても満足できるツアーでした。

　宿へ戻ります。宿周辺の風景です。青ヶ島だと、宿に向かうとしたら、なーにもなくて、ちょっと殺風景（青ヶ島の皆さん、ごめんなさい・・・殺風景といっても日本一の秘境ですし、誇らしいことだと思います）母島は東京から１０５０キロ離れているのに、住宅地の街並みはお洒落。

　１８時４０分頃、宿に到着～！！夕食は１８時４５分からですと張り紙があったとおり、ちょうど間に合いました。部屋の数は４室しかないので、予約は早いもの勝ち。部屋割りは１グループ３人なら、１室まるごと利用可能。（もし４人だったら、３人はベッドで、もう１人はロフトかも。エアコンより高いところなので、夏場は蒸し暑い）１人旅だったら、１人旅同士で３～４人で相部屋。１グループ２人だったら、２人と１人といったようなシステムになっています。もちろん、男女別。ユースホステルは自然との触合いや、国籍、人種、宗教などを超えた相互交流の機会を提供することを目的としているので、夏休みのような多客期だと、相部屋になるケースが多いです。夕食で自己紹介が行われ、ここにいる仲間たちの素性も知ることになるので、すぐ打ち解けるのがユースホステルの魅力かと思います。（といっても、今までユースを利用しているのは小笠原（父島＆母島）だけ。内地のユースを利用した実績なし）