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今朝は新卒採用を巡る能力選定基準について
ニュースから取り上げますね。
◆TOEIC730点以上
※※※TOEIC730点以上
製薬国内最大手の武田薬品工業が、2013年4月入社の新卒採用から、英語力を測る学力テスト「TOEIC」(990点満点)で730点以上の取得を義務づけることが22日、明らかになった。
通訳業務や海外赴任を前提とする採用を除いて、国内大手企業が新卒採用でTOEICの基準点を設けるのは極めて珍しく、他の大手企業の採用活動にも影響を与えそうだ。
※※※
読売新聞2011年1月24日記事から
「国内勤務でも英語能力は必須」という流れに向かうのかどうか?
採用基準の動向が注目されますね。
語学能力を手がかりに
「必要な求められる能力」についてとりあげてみたいと思います。
◆窓を開けろ!
アメリカの採用面接の話です。
※※※
マイケル・ルイスによるウォール街回想録『嘘つきのポーカー』は、リーマン・ブラザーズ社の面接担当者が、志望者に窓を開けるよう求めることで有名だと伝えている。
これはさりげない要望で、担当者が、別室で電話をするからと言って席をはずすときに、何気なく行われる。リーマン・ブラザーズ社の面接は、摩天楼の窓の開かない部屋で行われる。
ルイスによれば、ある志望者は、43階の窓を、椅子を投げつけて「開けた」という。
※※※
ウィリアム・パウンドストーン
松浦俊輔訳「ビル・ゲイツの面接試験」青土社2003年から
※
窓を投げつけて開けた人が
その後採用されたかは不明です。
※
リーマン・ブラザースは2008年にリーマン・ショックで
「歴史の窓」を閉めてしまいました。
◆最終的に仕事で求められる能力は「判断対応力」
TOEIC点数で分かることは
英語を一生懸命勉強してきたという事実でしょう。
何事にも努力は必要ですので
求められているのであればTOEIC基準はクリアしたいものです。
ところがそれだけでは差別化も難しい。
さらなる基準として
「判断対応力」が求められるのが仕事の世界の現実です。
仕事には学力試験のような正解が見当たらないものです。
このこともよく認識しておこう。
◆正解のない社会に飛び込む勇気
※※※
テストにしても、大人数のクラスなら、正しい答えをひとつだけ選ぶ選択式です。採点がしやすいように、鉛筆で丁寧に楕円を塗りつぶさなければなりません。
一歩、社会に出れば、状況はまったく違います。どんな問いにも、答えは何通りもあります。そして、その多くは、どこかしら正しいところがあるものです。
学校と社会の違いでもっとも重要なのは、社会では失敗が許される点でしょう。
要するに、社会は、学校とは似ても似つかない場所なのです。
※※※
ティナ・シーリグ/高遠裕子訳「20歳のときに知っておきたかったこと。ースタンフォード大学 集中講義ー」阪急コミュニケーションズ 2010年より。
アメリカの名門スタンフォード大学の学生へ語りかけたティナ・シーリグ教授のメッセージを日本の学生も学んでおこう。
社会には正解が見当たらないのだから
答えは自分で判断していかなければならない。
この理解を学生の段階で知っておくことこそ
就活のエントリーシート作成や面接対策の要になります。
★★☆☆☆★★
就活生は学校の基準と異なる
社会の基準をいち早く認識しておこう。
TOEIC点数が高ければ大企業に
どこでも就活ができる訳でもない。
たとえ修士号や博士号を取得していても
その専門知識を問われるより
窓の開かない部屋で「窓を開けて欲しい」
という想定外の設問で推し量られるような
判断対応力の有無こそ将来は
グローバル採用の基準となる日も近いだろう。
その時に備えて
どうしても窓が開かないなら
椅子で割って窓を開いてみよう!
解けない結び目を解こうとして
解き方に知恵をめぐらすよりも
大胆に「結び目ごと切り取った」人物こそ
アレキサンダー大王です。
(欧米人は特にこの逸話が大好きなのだ)
自分にチャンスがあると思うなら
これからは積極的に
グローバルな世界をめざそう!
就職氷河期の悩み苦しみは
「結び目ごと切り取った」
ほうが活躍できます。それはチャレンジだ!
★★☆☆★★
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ではまた☆☆