この連休中に、退職金制度の変更に関する社員説明会を行いました。
昨年末からコンサルティングしている会社で、連休期間中に、退職金
制度の変更について、社員の皆様に説明を致しました。
変更前の退職金制度は、一時金制度で、退職時に支払うものでした。
それを、制度変更時の既得権を保証して、前払い退職金制度にしました。
会社で、個人型・確定拠出年金の事業所登録を行い、希望者は個人型・
確定拠出年金に加入することになります。
退職金制度の説明会は、1時間でした。
社員全員を集めての、全体会議は3時間でした。
最初の2時間は、税理士の先生による昨年度の業績報告と、事業主からは、
それに基づいた事業計画が発表されました。
退職金制度の変更は、決算報告と事業計画の中で、適切に触れられており、
私からの退職金制度の変更については、正直、説明しやすかったです。
こういうやり方もいいなと、感心いたしました。
事業主からは、「会社が潰れると退職金は払えない、だから前払いにしたい。」
と、お話がありました。
事業主の、『払うべきお金は確実に払いたい。』とのお気持ちが従業員に伝わった
のではないかと思います。
会議の時間が3時間というと長いようですが、社員は熱心に聴いていました。
昨年、成績の良かった社員への表彰も行われました。
また、仕事に工夫を凝らしている社員、頑張っていることを取引先も認めて
いる社員のことも紹介されました。
不況下でも、会社として前向きに頑張っていこうという姿勢が感じられました。
参加させていただき、私も勉強になりました。
ありがとうございました。