厚生年金基金の改正法が、この4月1日から施行されています。
4月28日の「朝日新聞」の報道によれば、「579基金のうち195基金が、
3月18日までに厚生労働省に『解散』の方針を伝えている」そうです。
基金の今後についての相談も寄せられています。
企業では、基金の今後については、金融機関や基金事務局が方針を
決めてくれるので待っていればいい、と考えている所も少なくありません。
では、基金とは、その企業にとって、どうような役割をはたしていたのでしょうか？
健康保険組合とセットで加入、業界との付き合い？
会社の福利厚生の一部？
基金からの独自給付は、会社の退職金制度の内枠？
基金は積立不足による解散もありますし、確定給付企業年金に無理にでも移行
しようとしているところもあります。
言いたいのは、受動的に考えてほしくないと言うことです。を考えてください。
会社にあった、生きた制度とするためには、金融機関や基金事務局の提案を
そのまま受け入れるのがいいかどうか
是非ご相談ください。
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