こんにちは。
前橋の販促経営コンサルタント、藤田です。
今日もこのブログページを開いてくれてありがとうございます。
少しばかりあなたの時間をいただきますが、よろしくお願いします。
昨日は私ごとで恐縮ですが、わたしの奥さんの大腿骨の手術がありまして、無事というほどのものでもないか、二本のピンを入れて終わりました。
ホットひといきです。
▼そんなときに、ふと眺めた空には、こんな夕陽が輝いていました。
右の方に荒船山があるのですが、………見えないな、この写真では。
今朝もまた冷たい朝で、晴れてはいるんですが、なんか陽が薄いような気がします。
窓から遠望できる榛名山の山腹の雪もまだ消えずに残っています。
今日はまた次の寒気がやってくるということで、都心でももしかしたら雪が舞うこともあると。
今日は今年初めて太田商工会議所に伺います。
先週はわたしの奥さんの骨折で伺えなかったので。
もう小正月も過ぎていますが、やはり初めてなので「おめでとう」と言うんでしょうか。
ま、言うに越したことはないけど、なんか照れくさいし、多分普通の挨拶になるでしょうね。
さて、以前勤めていたときに、飲み会などに出ると、上司がよく口にしていたことがあったのが、「昔はこうで、ああで………」という過去の経験談。
部下は興味あるげに顔を向けて笑顔で聴き、ときには大げさに驚いてみせ、聞き返すこともありました。
本当はそんな過去のことなんか興味がなかったのでしょうが、いかにも興味があるというように上手に上司の話を聞いていました。
わたしはその上司に近い方だったので、その上司がたまにわたしにも相づちを求めてくるわけです。
そのような懐旧譚が始まると、ああまた始まったなあと、わたしもしょうがなく、ニコニコしながらときには「そうでしたねえ、すごかったですねえ」と声を添えたりしていました。
しかしそんな時は、心の中ではいつも私は思っていました。
昔の話なんかするより、これからのことを話せばいいのに。
そうすればみんながどういうことを考えているのかも分かるのに。
まして、わたしにも相づちを求めるので、彼らからも上司を見るのと同じ目で見られていると思っていました。
そういう懐旧談をわたしはあまり好きじゃなくて、聴かれない限り自分からはあまり話そうとはしませんでした。
「あの時は○○○だったよなあ～」という話からは何も新しいことは生み出せません。
それよりもそういった飲み会などの席では、自分から自分の話をするのではなくて、積極的に部下が、日頃話せないことを話させるようにしてあげる、そんな雰囲気を積極的に作ってあげることも、上司としては大切なことではないかなとも思います。
そうすることで、部下が今どのように考えているのかもある程度分かり、翌日からの仕事も円滑になるように思いませんか。
部下が思っていることを話せるようにその場の雰囲気を上手に持っていくことも、そういった席では上司の役目ではないでしょうか。
そうすうることでまた新しい企画が、思いがけずに出てくることもあります。
今そういった社内の人間同士の飲み会というものから若い人が離れていくという傾向が高くなっていますが、その会がともすると上司の過去自慢の独演会になることが多いからではないでしょうか。
飲み会は、部下が自由に上司に向かって、日頃机を挟んでは言えないことも言える会にした方が、大きなメリットがあります。
そうするとまた飲み会が増えて、飲食店、居酒屋さんなどの業界もまた少しは潤うようになるという二次のメリットも出てきます。
いかがでしょうか。
ちょっとそんなことを思ってみました。
それでは、また明日。
さあ今日もがんばろう！
さて、わたしは現在、このブログでもたまに出てくるように、太田商工会議所と桐生商工会議所で店舗支援のコーディネーターを委嘱されて活動しています。
また関東経済産業局中小企業支援ネットワークという長い名前の専門家登録をしていまして、今年度は数件の案件をまかされました。
各地域の商工会議所や商工会の、このブログに目を通していらっしゃる方で上記のような店舗支援や企業支援が必要な方はご連絡ください。
一軒でも多く小さな企業やお店を支援し、次の時代に残せていけたらいいなと真剣に相談に乗っています。
ご連絡はこちらまで。
↓
k1948f@nifty.com
027-261-6617までどうぞ。
ご質問も受けています。どんなことでも結構です。
このブログのコメント欄か下記のメールあてにどうぞ！
k1948f@nifty.com
また、経営や販促のご相談は24時間365日いつでも対応しています。
お気軽にお電話ください。
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また、上記へのご意見やコメント、お問い合わせは下記メールまでお願いします。
k1948f@nifty.com
このブログに載せることはありませんので、忌憚のないご意見、感想をお待ちしています。
▼下記は現在配信中の、無料メールマガジンです。
お店や会社経営のちょっとしたいいヒントがたくさん載っています。
消費者目線のマーケティング
繁盛店になりたいか！
（都合により休刊中）
「あっ、そうか！ ちょっとした『気づき』が繁盛店に変える」
あなたの一日が今日も普段通りの良い一日でありますように。
藤田販促計画事務所、お客様力（ぢから）プロデューサの藤田でした。
群馬県前橋市天川大島町186-25
藤田販促計画事務所
http://www.shakatsu.co
E-mail:k1948f@nifty.com
TEL.027-261-6671（FAX.同様）
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右の方に荒船山があるのですが、………見えないな、この写真では。
今朝もまた冷たい朝で、晴れてはいるんですが、なんか陽が薄いような気がします。
窓から遠望できる榛名山の山腹の雪もまだ消えずに残っています。
今日はまた次の寒気がやってくるということで、都心でももしかしたら雪が舞うこともあると。
今日は今年初めて太田商工会議所に伺います。
先週はわたしの奥さんの骨折で伺えなかったので。
もう小正月も過ぎていますが、やはり初めてなので「おめでとう」と言うんでしょうか。
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さて、以前勤めていたときに、飲み会などに出ると、上司がよく口にしていたことがあったのが、「昔はこうで、ああで………」という過去の経験談。
部下は興味あるげに顔を向けて笑顔で聴き、ときには大げさに驚いてみせ、聞き返すこともありました。
本当はそんな過去のことなんか興味がなかったのでしょうが、いかにも興味があるというように上手に上司の話を聞いていました。
わたしはその上司に近い方だったので、その上司がたまにわたしにも相づちを求めてくるわけです。
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まして、わたしにも相づちを求めるので、彼らからも上司を見るのと同じ目で見られていると思っていました。
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「あの時は○○○だったよなあ～」という話からは何も新しいことは生み出せません。
それよりもそういった飲み会などの席では、自分から自分の話をするのではなくて、積極的に部下が、日頃話せないことを話させるようにしてあげる、そんな雰囲気を積極的に作ってあげることも、上司としては大切なことではないかなとも思います。
そうすることで、部下が今どのように考えているのかもある程度分かり、翌日からの仕事も円滑になるように思いませんか。
部下が思っていることを話せるようにその場の雰囲気を上手に持っていくことも、そういった席では上司の役目ではないでしょうか。
そうすうることでまた新しい企画が、思いがけずに出てくることもあります。
今そういった社内の人間同士の飲み会というものから若い人が離れていくという傾向が高くなっていますが、その会がともすると上司の過去自慢の独演会になることが多いからではないでしょうか。
飲み会は、部下が自由に上司に向かって、日頃机を挟んでは言えないことも言える会にした方が、大きなメリットがあります。
そうするとまた飲み会が増えて、飲食店、居酒屋さんなどの業界もまた少しは潤うようになるという二次のメリットも出てきます。
いかがでしょうか。
ちょっとそんなことを思ってみました。
それでは、また明日。
さあ今日もがんばろう！
さて、わたしは現在、このブログでもたまに出てくるように、太田商工会議所と桐生商工会議所で店舗支援のコーディネーターを委嘱されて活動しています。
また関東経済産業局中小企業支援ネットワークという長い名前の専門家登録をしていまして、今年度は数件の案件をまかされました。
各地域の商工会議所や商工会の、このブログに目を通していらっしゃる方で上記のような店舗支援や企業支援が必要な方はご連絡ください。
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藤田販促計画事務所、お客様力（ぢから）プロデューサの藤田でした。
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