中小企業は深刻な人材不足にある！！

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士　地域活性化伝道師の長岡つとむ　です。

昨日は2019年版「ものづくり白書」の184ページ「図 233-21　大学や公設試験研究機関との連携目的」を読みましたが、今日は186ページ「図 233-24　人材確保問題の状況（企業規模別）」を見ます。

下図について白書は、国内製造業のうち、人材確保の課題がビジネスにも影響が出ていると回答する中小企業は 36.2％にも上っており、確保に課題がある人材として技能人材を挙げる中小企業の割合は、大企業よりも高くなっている（図 233-24）。

また、IT リテラシーの必要性を感じる中小企業は 76.5％に上っている。特に IT リテラシーの必要性を感じる部門として、「生産管理・生産技術部門」、「製造部門」を挙げる企業は５割前後に及んでいる（図 233-25・26）、とあります。

大企業と比べ、中小企業における人材確保の課題はより深刻であり、やりたいことがあっても人材不足でできないという経営者が多くいます。慢性化している人材不足に対して、白書はどのように考えているのか、読み進んでいきましょう！！

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