「能力高い外国人優遇へ，職歴や年収などを点数化」という読売新聞の記事．
以下が内容ですが…，
政府は日本での就労を希望する外国人について、学歴や職歴、年収などを点数化し、高得点者を優遇する「ポイント制」を年内に導入する方針を固めた。
高度な能力や技能を持つ外国人労働者の受け入れを促進し、日本の技術革新や経済成長につなげるねらいがある。アジア各国との人材獲得競争に勝ち抜くために必要だとして、経済界が政府に要請していた。
法務省の素案によると、制度の対象は、「学術研究」「高度専門・技術」「経営・管理」の三つの分野で活動している外国人。詳細な評価基準を事前に 示して、客観的評価を１００点満点で行う方針だ。例えば、「経営・管理」分野では、学歴（配点３５点）と職歴（１５点）、年収（３５点）、企業での地位 （１５点）を基礎配点とし、日本語力や就労企業によってボーナス加点し７０点を合格ラインとする方向で調整している。
（2011年6月13日 読売新聞）
また不思議なことを日本が言ってるわ…．
恥ずかしいわぁ，この上から目線．
また不思議なことを日本が言ってるわ…．
恥ずかしいわぁ，この上から目線．
世界が日本をどうみているか，本当に知らないんだねぇ．
「ポイント制」って，スーパーのポイントカードじゃあるまいし，とっても安っぽいというか，ふざけていると取られても仕方がない内容．
わざわざ点数なんて付けなくても，履歴書に目を通せば分かることばかりだと思うけれど，「合格点」を設定するくらいだったら，７０点を越える外国人にどんな特別待遇と年収なのか言わないとね．ポイント制の細かい点数配分よりも，合格点に達した人への待遇が知りたいわ．その点を明確にするべきなんじゃないかしら？と思うけれど，日本政府のことだもの，きっとまだ決めてもいないんだと思うわ．
折角なら，日本文化や伝統，歴史などに興味がある人にこそボーナス加点にするべきじゃないかしらと思うけどねぇ．そういう人のほうが，日本のために一生懸命働いてくれるよ．
「人材獲得競争」って，競争相手として「日本」は当然のように候補に入っていると思っているのねぇ．ビックリ！
もうちょっと謙虚になったほうが，いい人材集まるかもと思うけど…．
こんなことする日本そのものが，世界から赤点付けられるようになっちゃよ…．
海外在住の日本人の皆さん，どう思われますか？日本の政府のすることには，がっかりさせられることが多いわぁ．
ささっ，気を取り直して，今週も忙しくなるから頑張ろうっと…．
クリックしていただけると励みになります
