兄は商社の人事担当◆商社の採用時期◆日本貿易会の決定から

こんにちは。

リラックマ王様がドーナツを食する瞬間
良い情報の場合に私がイメージする気持ちです。


平成２５年春に採用予定の学生から
企業採用で新しい動きの情報です。


◆総合商社の採用時期が遅くなる


大手商社などで作る「日本貿易会」が
平成２５年春に採用する大学生の採用試験の時期を
数か月程度遅くするようです。

三井物産や三菱商事など４２の商社で作る日本貿易会が
６日に開いた人事委員会で決定したようです。

現状、１０月から始めている会社説明会を
大学生の春休みシーズンにずらすことで採用活動の
早期化、長期化に歯止めをかける意図があるようです。


※
平成９年の就職協定廃止前に戻すような形になるのかと思います。


日本貿易会は今後、日本経団連などに働きかけるようなので
他業界にも広がることが予測されています。


◆就活に惑わされない大学生本来の活動を


採用活動で学生を厳選するために
優秀な学生を早期に囲い込む

というのが採用の早期化となってきました。
しかし

就活を優先するあまり大学で勉強をしなくなる。
という弊害が大きくなってきたのですね。


（就職活動が目的の大学生活では人物が育たない）
（大学生に充分な勉強・活動時間を与えなければ）

こういう反省が企業側にも出てきたと思います。


直近の大学生の就活（２０１２年採用予定）
以降のことですが、無関係ではありませんよ。


将来後輩がこういう採用環境で入ってくるのであれば

今の就職活動で内定をもらったあと
『自分たちは何をどう勉強しなければいけないのか』
という準備をしていくのも大切かなと思います。



◆商社は人の採用がすべて


商社は徹底的に『人物本位の採用』にこだわるような感じがあります。

メーカーのように具体的な商品を持ち得ない業界はおおむね
『人と組織』がすべてです。その中でも伝統的に人の採用に関して
『人物を見極めようとする感覚』が強いのが商社でしょう。


私自身の就職担当経験からもいえますが、そのほかに
私の兄が商社勤務ですので特にはっきり言えます。

※
兄はその商社の管理職で採用担当もやっているので
社名はちょっとかけません。


商社では一般的な能力・資質のほかに
『見えない採用基準』も多くあります。

※
学閥、閨閥（けいばつ）、家族構成、その他の選抜基準
これはけっして個人の能力・資質の軽視ではありません。

能力・資質を超えるものも見極めるのが、また人物重視の
現実的な側面でもあるのでしょう。



◆『見えない採用基準』を超えるもの


テレビ局、マスコミの採用も商社ほど厳密ではないものの
『見えない採用基準』があります。

これについての就活マニュアルは事実上ありえません。
『生まれつきの運』としかいえないのです。


自分に
『見えない採用基準をクリアするものが備わっているはず』
『たしかに備わっているのだと言い切れるものがあるはず』
ということを

自信をもって主張できる人は結局
採用の可能性が高いのだそうです。

（兄※の意見）


◆崩れない自信の根拠を育てよう


学歴基準・能力・資質で申し分のない学生であっても
それだけで企業はすんなり採用しません。
『見えない採用基準』が別にあります。

各社にある『見えない基準』の共通項を書くとしたら

・自分に対する崩れない自信を持っているか

のようです。


※※
学歴にあぐらをかいている学生の自信（プライド）は
脆弱（ぜいじゃく）なことが多く、いったんこちらが
そのプライドをがらっと崩すと元にもどらない。

いくら崩されても平然として言い切れる
『過剰なほどの自己信頼』の人物こそ商社では生き残る。
※※

兄※の意見です。


そういうものを育てられる時間として
大学生活を有意義に過ごす時間が必要みたいですよ。


では。