エントリーシートにスリーサイズ？◆設問の問題事例◆ホントにあるよ！

こんにちは。

もう大学３年生向けにいろいろな説明会が
始まっていますね。

応募企業のエントリーシート記入項目を
全部書かなきゃいけないのか？という場合に少し注意しよう。


昨日は女子学生向けの内容を書いたので
その続きでもあります。


◆エントリーシートにスリーサイズ・血液型・星座？


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この事業所では、エントリーシート（インターネット上の応募用入力画面）において
「スリーサイズ」「血液型・生年月日による星座」の記入欄を設定していました。

女性の「スリーサイズ」を把握することはセクシャルハラスメントにもかかわる差別的評価につながります。制服のサイズを把握する必要があるというのであれば、採用内定後において、希望する既製服サイズを申告させれば足ります。

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厚生労働省　「公正な採用選考をめざして」平成２２年度版
問題事例ー２（P21）より


つまり、本当にあった問題事例として報告されています。

本当にあるのだからびっくりします


◆採用選考時に配慮すべき事項から


「採用選考時に配慮すべき事項」という項目が厚生労働省から示されています。

【本人に責任のない事項の把握】
・本籍・出生地
・家族
・住宅状況
・生活環境・家庭環境
【本来自由であるべき事項の把握】
・宗教
・支持政党
・人生観・生活信条など
・尊敬する人物
・思想
・労働組合・学生運動など社会運動
・購読新聞・雑誌・愛読書など
【採用選考の方法】
・身元調査
・全国高等学校統一応募用紙・JIS規格の履歴書に基づかない事項を含んだ応募書類
・合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断

※詳細は厚生労働省のホームページを参照・確認ください。


このブログは企業の採用担当者の人もご覧になってますから
知識として再確認しておかれるのもいいですよね。


現実の企業採用の現場では、大手企業であっても
【設問に問題あるエントリーシート】は時々あります。

ただし応募者側から指摘するわけにもいかず
下手に指摘してしまうとその企業への
応募ができなくなることも考えられます。


◆ルールを守っているエントリーシートの会社を捜そう


厚生労働省の指針をきちんと守っている会社なのかどうかを
エントリーシートの設問項目から判断して


書きたくないことを書かせるエントリーシートの会社
には最初から応募を見合わせることもいいと思います。

採用ルールを守っていない会社がどんな会社なのかは
もう想像できますよね。
コンプライアンス意識が薄い会社です。
あまりオススメできません。


長い目でみて、誠実でない会社にキャリア経歴を預けることは
私はオススメできないのです。結婚になぞらえたら

『誠実な人と一緒になりたいのかどうか』です


休日出勤のブログです
ではまた