１０月はハロウィンにちなんで
仕事に関係する「不思議な世界」をとりあげてます。
後輩が成長して、自分たちを追い抜くことが
いずれやってくるかも。
そんな近い将来のイメージからいこう。
■学力重視で個性を求める都立高校
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東京都では、推薦入試に「小論文または作文」を加える都立高校が増えている。
今春、大学合格実績向上の拠点校として指定する進学指導重点校・進学指導特別推進校の１２校すべてが「小論文・作文」を課すことになった。
ある進学指導重点校の今年の作文の課題は、「『発見とは識別であり選択である』（ポアンカレ）について、あなたが感じたり思ったりすることを述べなさい」だった。
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日本経済新聞２０１１．１０．３教育面から
中学生がチャレンジする都立高校の作文課題を
入社の採用試験問題だと思ってやってみましょう。
「『発見とは識別であり選択である』（ポアンカレ）について、あなたが感じたり思ったりすることを述べなさい」
なかなか難しいデス。
★tarebonが採用担当者なら、こういう課題を出すときに
３つのポイントでセレクトします。
１．『思考力はどうか』
ＳＰＩ（適性検査）ではわからない思考力を見ます。
２．『文書作成能力があるか』
仕事能力に結びつく文書作成能力を見ます。
３．『観察力の大切さを理解しているか』
仕事上の創意工夫やオリジナルの発想を『発見』するために
どんな態度が必要かという部分で、「観察力の大切さ」を
理解しているかどうかを見ます。
■入社問題ならば出題の意図を“発見”していこう
入試の場合の作文課題は思考力や文章力から
入学後の学力基準にマッチするかを判断します。
入社の採用試験でこういう課題が出たら
基本的な思考力や文章力に加えて
設問の意図から「求められる採用人物像」を
文字通り“発見”していこう。
tarebonが採用担当者で出題者ならば
上に挙げたポイントのなかで３．の部分を
クリアしたら採用は高得点にしたいと思うんです。
注意深い観察力が仕事能力に結びつくものだからね。
（※過去ブログ記事いろいろ参照ください）
★就活（内定確保という限定的な意味で）の最大のポイントは
「企業の採用基準の“発見”と、そこに自分を当てはめること」
になるんですよね。
『発見とは識別であり選択である』（ポアンカレ）
これは就活のヒントだよね。
※※
就活とは、企業の採用基準の発見であり
その発見とは採用基準の識別であり選択である。
※※
（tarebon)
★後輩から学ぶ就活ポイント★
就活アドバイスというと社会人になった先輩からだけじゃない。
後輩からだってアドバイスを学べるものだよ。
そんな不思議ということが
ハロウィンのテーマです。
ではまたね。